省委常委、秘书长何有为点头:“对,就是他。”



“那就难怪了。”



金瑞泽的笔在“江振邦”三个字上画了个圈,“小小年纪,既有扎实的理论功底,还有全局思维、战略眼光,又有惊人的实践能力,媒体的报道看来没有夸大其词,我们奉省确实是出了个杰出的青年干部。”



微微一顿,金瑞泽感慨道:“少有呀,难得啊!”



有了省委书记的定调,会议室里对江振邦的评价风向瞬间转变,刚才还存在的些许疑虑,此刻都化作了惊叹和欣赏。



“书记说的对,这个小江同志,不止搞企业很厉害,眼光和格局也是一等的。”



组织部长王志成沉吟道:“夸张一点讲,从那篇调研报告,以及当下兴科集团和兴宁市的发展成果来看,再从我个人和他短暂的接触经历分析。我个人认为,现在让他做个县长,那都是绰绰有余的。”



众位领导闻言都有些惊讶,静下来听他给出理由。



王志成加重了语气,继续补充自己的看法:“虽然接触时间比较短,但我对这个年轻人的印象很深,总结起来有几点。”



“第一,是政治素养极高。他不是死记硬背文件,而是真正吃透了中枢和省里的精神,并且能创造性地结合地方实际去运用。在国企改革中,他那‘三个必须’的提法,既守住了底线,又搞活了企业,这本身就是对国企改革方向最生动的诠释,少康省长的评价是,可以当成典型案例来在全省推广了。”



“第二,是他的统筹能力和发展经济的本领,已经得到了充分验证。各位要知道,他不止是推动了兴宁市的国企改革,兴宁市整体经济的盘活,从泳装到超市,从农业到文旅,背后都有他的影子,都离不开他写的那篇县域调研报告。这说明什么?说明他具备了驾驭一个地区复杂经济局面的宏观能力。”



“第三,是综合管理能力极强。截止我离开那天,兴科集团员工已有一千九百人,管理这样一个现代大公司的难度,大家应该都能明白,不亚于一个管理一个县呐。而在兴宁调研的时候,我让秘书私下走访,发现无论是管理还是基层员工,对小江同志都是交口称赞的。兴宁其他十余家国企老总,对小江同志也是恭敬有佳。”



“第四,是他的心理素质和言谈举止。当时,省长、我和少康同志叫他进来吃饭,他全程不卑不亢,沉稳练达,很从容,完全不像一个二十出头的年轻人。面对尖锐问题,他也能应对自如,甚至还能举重若轻地开个玩笑。”



“第五,是他的思想素养与优良作风,通过他一手塑造了兴科,自己一分股权不要,却把股权分给接班人和骨干员工,大家足以见其无私奉献的精神,与对我党事业的忠诚品质。”



王志成最后总结道:“所以我认为,对于这样的人才,我们组织部门可以大胆使用,不拘一格。他的出现,本身就是我们干部年轻化政策的最好证明。”



众领导眼神交错,微微点头,不知是赞同还是别的什么意思。



罗少康看了一眼一直沉默的方清源,后者表情平静如水。



省委副书记,省会奉阳市的市委书记周学军,笑道:“我还是头一次听王部长用这么大的力度,全方面的夸奖一个干部,还是一个年轻人,罕见呐!”



王志成微笑:“人才难得啊,忍不住多讲了两句。”



“确实,不过小江同志的能力大家实际都不怀疑,就是年龄太小啦。

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