招募人才,凭主观判断,不仅未必准确,而且太耗费时间。”



“因此,我们只需要创立一个完善的人才发现制度即可。”



“比如,按照不同级别的发明创造,发放不同奖赏,只要有突破性的发明创造者,我们就可以按照规则,发放奖金。”



“如果有人改造了农具,比如锄头,只要能证明,改造后的,会比原本的更省力,同样时间内效率更高,那么我们就给予奖金,并且允许他们入职研究院。”



“再比如,有人只是改造了某个部件,就让纺织机的效率,有明显的提升,我们也给予奖金。”



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