审判席上,江慧聪三位法官对视一眼,看到了彼此眼中的惊骇与不解。



劳务合同?



合作伙伴?



这种案子,未来公司怎么可能会胜诉?!



这时,姜峰缓缓起身。



“审判长,关于这个法律漏洞,我可以解释一下。”



江慧聪立刻点头示意。



姜峰递交了一份文件。



当标题出现在大屏幕上时,旁听席和直播间里,所有律师,都在同一时刻猛地坐直了身体。



屏幕上,赫然是几个大字——



《劳务合同与劳动合同的区别》



姜峰的声音响起,清晰而冷静,他竟是借着这万众瞩目的法庭,开了一场大型普法直播。



他详细阐述了两者的不同,以及企业如何利用其规避法律责任。



“那么,未来公司具体是如何操作的呢?”



文章开始下滑。



姜峰解释道:“很简单,他们只需要让顾丰磊先生这样的员工,去注册一家公司。比如在半导体厂工作,就注册一家半导体销售公司。”



“然后,未来公司再与这家新公司签订一份‘劳务合同’。”



“合同里,双方是平等的‘合作关系’,而不是雇佣关系。”



“合同甚至会写明,顾丰磊等人在厂内工作,属于‘租赁’未来公司的机器,‘自行’从事生产。”



“这样一来,只要出了事,他们就能搬出劳务合作的法律条款,完美地逃脱所有审判。”



法庭后排,响起一片笔尖划过纸张的细密声响。



律师们埋头疾书,生怕漏掉一个字。



这是本场庭审出现的第一个劳务纠纷领域的“新型骗局”!



他们越是记录,神情就越是凝重,指节都因用力而发白。



丧尽天良!



姜峰继续说道:“审判长,诸位,这就是法院体制僵化的恶果!法官只知根据纸面上的法律条文,去维护那种冰冷的、机械的正义,最终,却给了这群真正的罪犯,肆意钻法律漏洞的机会!”



此言一出,庭内一片死寂。



“法院僵化”这四个字,在这一刻,不再是空洞的指责,而是一条条逝去的生命,一个个破碎的家庭。



江慧聪重重地点头。



他完全明白。



如果当初的法官不那么僵化,只要他多问一句,只要他要求原告方拿出“事实雇佣”的证据,比如工牌、打卡记录、工作安排……



只要有事实雇佣关系,那么无论合同名目是什么,都应被认定为雇佣关系!



未来公司,必须承担责任!



可那个法官,没有。



他只是保持了所谓的“绝对中立”,机械地比对双方的纸面证据。



悲剧,就此铸成。



姜峰的声音陡然拔高:

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