地看了姜峰一眼。



“姜律师,我一定努力,帮律所招聘到最优秀的人才!”



姜峰点点头。



“这方面你们是专业的,我就不干扰了。”



“晚上,我们再来谈合同的事情。”



下午,刘涛带着他的团队,一共八个人,来到了尚品律所。



其中,五个团队成员负责面试,针对每一位面试者进行专业的评测和打分。



另外三个人,则坐在律所大厅,详细记录着律所的人流量。



而姜峰,也重新投入到律所的日常事务中。



“他们是……”秋颖见到律所里来了陌生人,还充当起了面试官。



她好奇地向姜峰问道。



“管理咨询公司的人。”柳苏畅出来倒咖啡,正好撞见了两人。



她温和地解释道。



“对了,如果秋律师的部门需要招人,可以参与面试哦。”柳苏畅说完,温柔一笑,回到了自己的工作岗位。



秋颖最终也没有参与。



因为她也同样忙得不可开交。



很快,就到了下班时间。



刘涛拿着今天的资料,向姜峰详细汇报着。



面试者一共五十人,刘涛的团队都逐一打分。



他担心姜峰误会他的工作,还详细解释了打分的规则。



以此来证明,他们的选人方式不会遗漏任何一个人才。



刘涛在极力证明他们团队的专业性。



不过姜峰只是摆了摆手,他并不担心刘涛他们乱招人。



因为姜峰有系统外挂。



他可以直接看到一个人的能力和未来潜力。



到时候,他只需将刘涛团队评分最高的人拿出来检测一下。



就能知道刘涛团队,是否在搞鬼了。



刘涛并不知道姜峰的心思。



他只觉得姜峰是完全信任他。



为此,他更加紧张了。



他生怕自己做不好,想着晚上回去,再优化优化选人机制!



接着,他汇报了律所的人流量。



“姜律师,下午律所的人流量在一百人左右。”



“其中,前来现场咨询法律事务的大约六十人,来打官司的约三十人。”



“剩余的,是前来洽谈合作项目的。”



“我们还需要记录五个工作日的人流量。”



“这样,就能计算分析出,律所目前需要招聘的精确人数了。”



这就是为什么专业的事情,要找专业的人来干。



刘涛的团队,可以根据律所目前的承接项目量,精确确定需要招聘多少人。



避免造成资源浪费。



这些,都是姜峰一个人无法

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