D,而且面积必须大,越大越好,最好是租下一整层。



其次,人员配备必须要齐全,开这样一家猎头公司,第一件事情就是猎人,不是帮别人猎人,而是帮自己公司猎人。



在座的四个人,除了自己,其他三个人都没有从事过类似的工作,硬要说,简娜勉强可以算是半个懂行的。



所以,挖人是目前的第一要务!



然而,这人可不是那么好挖的。



德聚仁和的定位是中高端业务,这类公司需要的猎头顾问必须要具有一定的水准,在创业之初,自己培养肯定是来不及的。



挖人是效率最高的办法,但是同时挖人也是代价最大的办法。



像这种水平中等又具有一定潜力的猎头顾问,平均年收入范围大概在30-60万之间,这仅仅只是中层骨干,真正的核心人物年收入最少也在7位数以上。



一般而言,这些人都聚集在业内知名猎头公司。



你想要挖人?



可以。



做好溢价的准备,而且打底起码溢价50%以上,即使溢价一倍也很正常。



毕竟,你只是一家初创的公司,在业内籍籍无名,别人也不知道你公司的实力到底如何,说不定运营个一两年就倒闭了呢?



即使不倒闭,新公司的业务也不一定能做的起来。



业务做不起来,可是薪水还是要照发的,而这就意味着必须持续性的投入海量的资金,抛开每年的数千万的运营开支,推广费用也是必不可少的。



手上没有几个亿的子弹,根本就玩不转。



另外,开公司可不是靠砸钱就行的,如果真这么简单,那么人人都来开公司了。



总而言之,新公司通常是不稳定的代名词,从长远利益考虑,即便工资开的高,人家也不一定愿意来。



就这,还没算上另外一个线上部门的投入,刘量体心里随便算一算,就觉得头皮发麻。



‘秋冬该不会抢银行了?’



不然,他哪来的这么多钱?



仔细一想,刘量体又觉得不太可能,凡是进过监狱的人,绝大多数人出去之后,基本上都不会再想回去。



当然,也不排除有人觉得监狱里各个都是人才,说话又好听,超喜欢那里的。



这类人除外。



刘量体和简娜对视一眼,两人默契十足,仅仅是一个眼神的交汇,就知道他们想到一块去了。



简娜眉头挑了挑,仿佛再问,你要不要敲敲边鼓,提醒一下‘郑秋冬’?



刘量体微不可查的摇了摇头,示意不用,旋即给了她一个坚定的眼神。



相信我,他有分寸的。



简娜眨了眨眼,示意收到信号。



两人的交流到此结束。



饭桌上发生的这一幕,熊青春毫无所觉,她正跟满桌的美食较劲呢。



鲍鱼红烧肉,鲍鱼鲜嫩多汁,五花肉肥而不腻,两种食材碰撞在一起,你中有我,我中有你,既有长时间慢煮出来的五花肉独有香气,又蕴含着

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