第367章 年终盛宴，共创未来！
只要项目有前景，都会迅速孵化！
公司都会投入资源、资金、人力、物力去推进。
更重要的是，原本自己的上司，因为这个项目可能会成为自己的下属，那想想都是幸福。
一时间，所有员工都兴奋了，眼睛里都有了光！
王君山再度开口：「好了，多余的话语咱们就不多说了，路径和机会给你们了，就看你们的能耐了！」
作为重生者，王君山很是明白，很多优秀的想法和项目都是来自普通员工。
很多企业正是不重视这些想法，错过了这些有潜力的项目，最终失去了先机。
而王君山不会如此，他会给足大家机会。
说不定某些人就会拿著很多优质的想法来找上他，从而孵化出一个优质的企业，前途无量，那未来科技集团也会因此蓬勃发展，蒸蒸日上。
个人的智慧是有限的，众人拾柴火焰高。
「接下来，正是你们最关心的年终奖。」王君山话锋一转：「首先是游戏事业部，微信农场部门。」
「微信农场，丛上线一来便全国爆火：深得上亿用户的青睐和喜欢。2009年微信农场年营收达到26.7亿，非常成功，部门评级S！」
「综合部门内部评级：S4级员工，6个月年终奖；S3级员工，5个月年终奖；S2级员工，4个月年终奖；S1级员工，3个月年终奖。」
未来科技的年终奖评定，分为两部分。
字母SABC代表整个事业部的评级，决定了年终奖的上线。
SSS事业部最高12个月年终奖。
SS级事业部最高9个月。
S级事业部最高6个月。
A级事业部最高3个月。
B级事业部最高1个月。
C级事业部没有年终奖，领导下课。
而事业部内部员工根据具体表现和业绩，再分为1—4级，四级卓越，一级普通。
S级事业部1级员工，那就是S1级的年终奖，3个月。
A级事业部三级员工，那就是A3级的年终奖，2个月。
这种年终奖的评定体系，即可以激发整个事业部的团队协作和，又能激发个人的突出贡献。
毕竟哪怕自己足够优秀，如果整个事业部评级差了，也拿不到高额的年终奖。
就像s级事业部最差的员工，都比A级事业部的优秀员工，年终奖更高。
闻言，所有人都兴奋了。
「天啊，3~6个月的年终奖，那岂不是最低的一级员工都能拿三个月的年终奖，直接15薪了，这赶得上BAT很多部门的顶级员工年终奖高了吧？」
「没错，微信农场团队最后一名的年终奖，都比BAT大厂大多数员工的年终奖高了。
「」
「果然来未来科技对了，这边最差的都比那边最好的还高，而最高评级的更是赶得上那边的核心管理层了————」
没办法，这年头不像多年以后，动不动十个月，甚至十几个月的年终奖。
相反，当下BAT大厂普遍两三个月的年终奖，中高层技术骨干才能拿到4~6个月的年终奖！
有突出贡献的技术大牛、核心团队的领导层，才能拿到9~12个月的年终奖，并且还是股票加期权的形式，并不是纯现金。
可是未来科技不同，微信农场部门评分最低的员工，在其他公司都要被淘汰、零年终奖的人，都能拿三个月的年终奖，已经超过BAT大厂大多数人了，简直是不可思议。
对于这些，王君山也有自己的想法。
并不会因为某些人业绩垫底就直接裁员，那太冷血无情了。
相反，只要是人没问题，兢兢业业，不断学习提升，都会保留下去。
是金子总会发光，说不定将来就会诞生一个优质的想法，就能够产生一个新的业务，前途无量。
「《FarmVille》去年1月份上市，年营收6.9亿美金，评级S+。」
「综合内部评级：S4级员工，7个月的年终奖；S3级，6个月的年终奖；S2级，5个月的年终奖；S1级，4个月的年终奖。」
「《愤怒的小鸟》上线i0S平台、诺基亚平台以及山海0S平台，2009年总共卖出4300
万份。年营收超过2.5亿。付费游戏领域做到了第一梯队。评级S—。全员年终奖2~5个月。」
愤怒的小鸟营收虽然只有微信农场的1/10，但作为付费游戏，能达到这样的高度，已经非常不容易了。
没办法，在营收方面，付费游戏和免费游戏是完全不同的。
更重要的是，愤怒的小鸟只能在智慧型手机上玩！
而当下的智慧型手机数量十分有限，能带得动愤怒的小鸟的智能机，就更少了。
能卖出4300万份，已经非常难得。
而微信农场不同，不仅可以在手机上玩，也可以在电脑上玩，甚至低端智能机和山寨机都能玩，这就导致微信农场的装机数量远远超过愤怒的小鸟。
因此营收上有10倍的差距也是正常的。
王君山也不可能只看营收低，就把愤怒的小鸟团队的贡献给抹杀了。
相反，随著智慧型手机的大爆发，未来愤怒的小鸟的成长潜力也很恐怖的。
王君山给愤怒的小鸟团队来了个S一的评级，这既是一种鼓励，也是一种支持。
「微信牧场年营收7亿，团队评级S—————」
游戏部门结束，轮到电商部门。
「首先唯品会。去年整个唯品会团队高歌猛进，已经超越淘宝，成为全国第一电商平台。全年成交额更是超过2500亿。」
「如此成就可喜可贺，唯品会事业部评级SS。」
「根据内部评级，全员获得6~9个月的年终奖。」
闻言，现场众人全部震惊了。
「果然，还得是唯品会事业部。哪怕表现最差的，都能拿6个月的年终奖。真是不可思议啊。」
「卓越员工直接9个月年终奖，再加上基础工资13薪，22薪，快赶上两倍年薪了。」本章未完，点击下一页继续阅读
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只要项目有前景，都会迅速孵化！
公司都会投入资源、资金、人力、物力去推进。
更重要的是，原本自己的上司，因为这个项目可能会成为自己的下属，那想想都是幸福。
一时间，所有员工都兴奋了，眼睛里都有了光！
王君山再度开口：「好了，多余的话语咱们就不多说了，路径和机会给你们了，就看你们的能耐了！」
作为重生者，王君山很是明白，很多优秀的想法和项目都是来自普通员工。
很多企业正是不重视这些想法，错过了这些有潜力的项目，最终失去了先机。
而王君山不会如此，他会给足大家机会。
说不定某些人就会拿著很多优质的想法来找上他，从而孵化出一个优质的企业，前途无量，那未来科技集团也会因此蓬勃发展，蒸蒸日上。
个人的智慧是有限的，众人拾柴火焰高。
「接下来，正是你们最关心的年终奖。」王君山话锋一转：「首先是游戏事业部，微信农场部门。」
「微信农场，丛上线一来便全国爆火：深得上亿用户的青睐和喜欢。2009年微信农场年营收达到26.7亿，非常成功，部门评级S！」
「综合部门内部评级：S4级员工，6个月年终奖；S3级员工，5个月年终奖；S2级员工，4个月年终奖；S1级员工，3个月年终奖。」
未来科技的年终奖评定，分为两部分。
字母SABC代表整个事业部的评级，决定了年终奖的上线。
SSS事业部最高12个月年终奖。
SS级事业部最高9个月。
S级事业部最高6个月。
A级事业部最高3个月。
B级事业部最高1个月。
C级事业部没有年终奖，领导下课。
而事业部内部员工根据具体表现和业绩，再分为1—4级，四级卓越，一级普通。
S级事业部1级员工，那就是S1级的年终奖，3个月。
A级事业部三级员工，那就是A3级的年终奖，2个月。
这种年终奖的评定体系，即可以激发整个事业部的团队协作和，又能激发个人的突出贡献。
毕竟哪怕自己足够优秀，如果整个事业部评级差了，也拿不到高额的年终奖。
就像s级事业部最差的员工，都比A级事业部的优秀员工，年终奖更高。
闻言，所有人都兴奋了。
「天啊，3~6个月的年终奖，那岂不是最低的一级员工都能拿三个月的年终奖，直接15薪了，这赶得上BAT很多部门的顶级员工年终奖高了吧？」
「没错，微信农场团队最后一名的年终奖，都比BAT大厂大多数员工的年终奖高了。
「」
「果然来未来科技对了，这边最差的都比那边最好的还高，而最高评级的更是赶得上那边的核心管理层了————」
没办法，这年头不像多年以后，动不动十个月，甚至十几个月的年终奖。
相反，当下BAT大厂普遍两三个月的年终奖，中高层技术骨干才能拿到4~6个月的年终奖！
有突出贡献的技术大牛、核心团队的领导层，才能拿到9~12个月的年终奖，并且还是股票加期权的形式，并不是纯现金。
可是未来科技不同，微信农场部门评分最低的员工，在其他公司都要被淘汰、零年终奖的人，都能拿三个月的年终奖，已经超过BAT大厂大多数人了，简直是不可思议。
对于这些，王君山也有自己的想法。
并不会因为某些人业绩垫底就直接裁员，那太冷血无情了。
相反，只要是人没问题，兢兢业业，不断学习提升，都会保留下去。
是金子总会发光，说不定将来就会诞生一个优质的想法，就能够产生一个新的业务，前途无量。
「《FarmVille》去年1月份上市，年营收6.9亿美金，评级S+。」
「综合内部评级：S4级员工，7个月的年终奖；S3级，6个月的年终奖；S2级，5个月的年终奖；S1级，4个月的年终奖。」
「《愤怒的小鸟》上线i0S平台、诺基亚平台以及山海0S平台，2009年总共卖出4300
万份。年营收超过2.5亿。付费游戏领域做到了第一梯队。评级S—。全员年终奖2~5个月。」
愤怒的小鸟营收虽然只有微信农场的1/10，但作为付费游戏，能达到这样的高度，已经非常不容易了。
没办法，在营收方面，付费游戏和免费游戏是完全不同的。
更重要的是，愤怒的小鸟只能在智慧型手机上玩！
而当下的智慧型手机数量十分有限，能带得动愤怒的小鸟的智能机，就更少了。
能卖出4300万份，已经非常难得。
而微信农场不同，不仅可以在手机上玩，也可以在电脑上玩，甚至低端智能机和山寨机都能玩，这就导致微信农场的装机数量远远超过愤怒的小鸟。
因此营收上有10倍的差距也是正常的。
王君山也不可能只看营收低，就把愤怒的小鸟团队的贡献给抹杀了。
相反，随著智慧型手机的大爆发，未来愤怒的小鸟的成长潜力也很恐怖的。
王君山给愤怒的小鸟团队来了个S一的评级，这既是一种鼓励，也是一种支持。
「微信牧场年营收7亿，团队评级S—————」
游戏部门结束，轮到电商部门。
「首先唯品会。去年整个唯品会团队高歌猛进，已经超越淘宝，成为全国第一电商平台。全年成交额更是超过2500亿。」
「如此成就可喜可贺，唯品会事业部评级SS。」
「根据内部评级，全员获得6~9个月的年终奖。」
闻言，现场众人全部震惊了。
「果然，还得是唯品会事业部。哪怕表现最差的，都能拿6个月的年终奖。真是不可思议啊。」
「卓越员工直接9个月年终奖，再加上基础工资13薪，22薪，快赶上两倍年薪了。」