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当下,小鸭集团的基本工资在800-1000,加上产线工人加班费,市场部的绩效,能拿到1100-1500。



这算是2008年的正常水平。



济州普通的市直公务员,目前全部加起来,也就1800-2200。



可王君山这么一改,那就不同了。



市场部员工,低的只有600,温饱都是问题。



但只要做出业绩,2600,3600,4600都可以!



“包括诸位中层,高层,也都会绩效调整。做出业绩的,工资翻倍,三倍,四倍。做不出业绩的,就拿基本工资吧。”



“升值加薪,都看能力。能者上,庸者下。”



“咱们是民企,不是国企,不吃大锅饭。”



“当然,大家有什么好的想法,也可以直接和李厂长,总部来的两位副厂长,甚至唐总,我,进行直接沟通。”



“只要是好的想法,切实可行,能创收增利,都会执行,并且算你的业绩!”



闻言,一屋子中层高层,都有了想法。



过去,上升渠道被堵死了,现在不同,都放开了。



到处都是门路。



只要有能力,有想法,说不定就鱼跃龙门了。



而那些还想混日子的高层,就傻眼了,只觉得前途都暗淡了。



“现有生产线,满负荷运行就是,别担心卖不了。原材料统一集采。”



“账上资金还有多少?”



“总共500万,留着下个月发工资交社保。”



“工资不是问题。500万先拿去进原材料,全速生产。唯品会卖出去,都会尽快结算。”



“线上线下齐发力,销量不用担心。唯品会给你们兜底。”



“只有运转起来,才能赚钱。别说一台赚100,赚150,就算赚50,一年100万台,就是5000万的利润。”



“何况全自动洗衣机和滚筒洗衣机,利润更高,单台都在几百,甚至大几百!”



“这两种洗衣机,也要全速生产。”



众人纷纷点头。



王君山再度开口:



“最后,未来科技会投入1亿,进行生产线全方位升级。投入五千万用于研发和引入先进技术!”



“研发部,尽快做出方案。”



“是!”



散会之后,各方迅速行动。



明显感觉出来,小鸭的气氛变了,再也没了之前国企的慵懒。



反而开始全面追求效率。



之前市场部员工聊天说的,都是混日子,这个月工资发不发。



现在聊的,都是去哪里开拓新渠道,今天拜访哪个个经销商,下个月业绩若是完成的好,能拿两千,还是三千?



就连之前混日子的管理层,也都在奋斗,谈业务,找出路。



对此,

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