正文 第1397章 双方联合文件
业在用水、用电、交通运输等方面的实际需求；
（五）依法保护浙江企业在江苏的合法财产权益和经营活动。
6：。。。
三：劳动用工与江苏下岗职工安置
7：浙江企业在江苏境内设立的企业，在招用员工时，应当优先招用江苏省内城镇国有企业下岗职工。招用比例原则上不低于。。。
8：浙江企业招用江苏省下岗职工，应当依法签订书面劳动合同，合同期限首次签订不得少于三年。劳动合同期满后，在同等条件下应当优先续签。
9：对招用的江苏籍下岗职工，浙江企业应当依法保障其劳动权益：
（一）工资标准不得低于当地最低工资标准，并按时足额支付；
（二）依法参加养老、医疗、失业等各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费；
（三）。。。；
（四）。。。；
（五）不得因职工原籍、原单位身份等因素在劳动报酬、岗位安排等方面实施歧视性待遇。
10：浙江企业招用江苏下岗职工后，未经劳动者同意，不得随意变更工作岗位、降低劳动报酬。劳动合同期限内，除下列情形外，企业不得单方解除劳动合同：
（一）职工严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度；
（二）职工严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；
（三）职工被依法追究刑事责任；
（四）企业依法宣告破产或被吊销营业执照；
（五）法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
不属于上述情形而确需裁减人员的，企业应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向当地劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
裁员时，江苏籍职工的裁减比例不得高于该企业全部裁减人员的比例。
11：江苏省各级劳动行政部门应当建立下岗职工信息档案，定期向。。。
四：苏浙劳工互助办事处
12：经苏浙两省人民zf批准，浙江省进入江苏省的各行业龙头企业，应当在浙江省境内的企业总部或区域总部所在地设立“苏浙劳工互助办事处”（以下简称“办事处”），负责江苏省籍赴浙务工人员的统一管理、服务、维权和联络工作。
13：办事处的具体职责包括：
（一）建立江苏籍在浙务工人员个人信息档案，登记造册，报浙江省劳动厅和江苏省劳动局备案；
（二）。。。；
（三）。。。；
（四）协助江苏籍务工人员办理暂住登记、社会保险转移接续等事项；
（五）开展劳动法律法规宣传教育，维护江苏籍务工人员的合法权益；
（六）协调解决江苏籍务工人员在浙工作、生活中的实际困难。
14：办事处的设立与管理：
（一）各浙江龙头企业应在xx前完成办事处设立工作，。。。；
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（五）依法保护浙江企业在江苏的合法财产权益和经营活动。
6：。。。
三：劳动用工与江苏下岗职工安置
7：浙江企业在江苏境内设立的企业，在招用员工时，应当优先招用江苏省内城镇国有企业下岗职工。招用比例原则上不低于。。。
8：浙江企业招用江苏省下岗职工，应当依法签订书面劳动合同，合同期限首次签订不得少于三年。劳动合同期满后，在同等条件下应当优先续签。
9：对招用的江苏籍下岗职工，浙江企业应当依法保障其劳动权益：
（一）工资标准不得低于当地最低工资标准，并按时足额支付；
（二）依法参加养老、医疗、失业等各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费；
（三）。。。；
（四）。。。；
（五）不得因职工原籍、原单位身份等因素在劳动报酬、岗位安排等方面实施歧视性待遇。
10：浙江企业招用江苏下岗职工后，未经劳动者同意，不得随意变更工作岗位、降低劳动报酬。劳动合同期限内，除下列情形外，企业不得单方解除劳动合同：
（一）职工严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度；
（二）职工严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；
（三）职工被依法追究刑事责任；
（四）企业依法宣告破产或被吊销营业执照；
（五）法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
不属于上述情形而确需裁减人员的，企业应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向当地劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
裁员时，江苏籍职工的裁减比例不得高于该企业全部裁减人员的比例。
11：江苏省各级劳动行政部门应当建立下岗职工信息档案，定期向。。。
四：苏浙劳工互助办事处
12：经苏浙两省人民zf批准，浙江省进入江苏省的各行业龙头企业，应当在浙江省境内的企业总部或区域总部所在地设立“苏浙劳工互助办事处”（以下简称“办事处”），负责江苏省籍赴浙务工人员的统一管理、服务、维权和联络工作。
13：办事处的具体职责包括：
（一）建立江苏籍在浙务工人员个人信息档案，登记造册，报浙江省劳动厅和江苏省劳动局备案；
（二）。。。；
（三）。。。；
（四）协助江苏籍务工人员办理暂住登记、社会保险转移接续等事项；
（五）开展劳动法律法规宣传教育，维护江苏籍务工人员的合法权益；
（六）协调解决江苏籍务工人员在浙工作、生活中的实际困难。
14：办事处的设立与管理：
（一）各浙江龙头企业应在xx前完成办事处设立工作，。。。；