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具体的举措就是只抓关键少数的大型国企,更多的中小型企业,则让它们脱离襁褓,清算重组。。。



于是,在这一年,‘下岗’这个词,第一次出现。。。



这一次的情况,可以说是触及到了沉默的大多数。



此前,一个国营大厂就是一个小社会,很多人在里面待了大半辈子,也从未想过要离开。



大家吃喝拉撒,生儿育女,以厂为家,就这样生活了三十多年。



直到。。。



大厦崩塌!



而苏州早就实行的‘买断’方式,开始向全国推广,让大批职工离开。



而他们,几乎没有脱离集体,自谋生路的经验与勇气。



一边是国企改革已经刻不容缓,一边是数千万的谋生压力。



这场让人伤感的变迁,从这一年开始,一直持续到了千禧年之后,几乎贯穿了整个九十年代。



其规模之大,涉及人数之多,推行之艰难,堪称举世瞩目。



也正是这一举措,真正让我国这艘巨轮,转变了航道,轻装上阵,大肆发展!



可不得不说的是,我们必须要铭记,那些在艰难岁月里的人们。



因为某种程度上,我们今天的幸福生活,正是靠他们当年的牺牲换来的。



而这段时间,宋良几乎都要熬白了头。



四十岁的年纪,白头发肉眼可见得多,作为媳妇的刘美君看在眼里,痛在心里。



各种开不完的会,听不完的汇报,调研不完的现场。



每次宋良在那张《调研表格》上打分的时候,他的眼中就回忆起无数抱着期许眼神看他的工人们。



以及那些哭着喊着,卑微至极的负责人们。。。



然而就算如此,宋良都只能痛下心来如实评分。



这是短痛,这次再不果决处理,以后将更难维系。。。



而相较于宋良的无奈,分管这方面的田怀宇,更难。



哪怕宋良对其没有好印象,但不得不承认的是。。。



他是一位好领导,且是一位负责任的领导。



如果说宋良是在为未来谋划,那田怀宇则是在为现下买单。



这个‘教训’,本不应该让他来承担,但他却必须顶上去,面对万千人的质疑,唾骂!



宋良已经很久没见过对方在食堂吃饭了,就连他的轿车,也几乎没在单位停放过多久。



沈山、姚光明、焦红英等领导,几乎每天都招呼宋良去见他们,最夸张的一次,一天三次‘求援’。



宋良也不再藏着掖着,脑子中能想出来的方法都想了个遍,能缓和、帮助、扶持的方法,都提了出来。



可尽管如此,依旧没办法改变大势。。。



宋玉现阶段,没办法帮助自己‘亲弟弟’,他也有处理不完的事宜,有解决不完的资金问题,实在是分身乏术。



而宋良这次也没再‘麻烦’自己的‘亲哥’。
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