微笑,示意二人坐下。



杨福没有客套,自顾自给己方二人倒茶,宋良则给二人派烟。



“这次找你们来,是有件事让你们办一下。”



听到宋良又有吩咐,二人眼睛一亮,连忙正襟危坐。



当初宋良拍板决定找的挂靠车队,每个月都给公司带来不菲的利润,哪怕是百分之十的份额,每次也足有大几千块。



这消息之前还能瞒得住,到现在也被市里和其他兄弟单位得知,都纷纷效仿起自来水公司,寻找合适的挂靠公司。



在当下环境下,国营厂与国企等单位需要营收,民营企业与个体户需要‘背景’,两边一拍即合,大家都热衷于这种合作方式。



其他人看着自来水公司每个月这么多营收很是眼红,自来水公司的职工则对其他单位不满,觉着这是自家经理想的办法,凭啥直接照搬!



然而不满归不满,这些年自来水公司的职工还是很高傲的,对待哪个单位的同志都毫不怯场。



原因无它,因为宋良很久之前便定下调调,公司内所有职工一切都‘参公’,公务员什么标准,公司职工便是什么标准!



(1982年开始推行干部队伍‘四化’建设,逐步废除干部职务终身制。



1983年个别地区通过精简机构与调整,进一步强化干部管理,为公务员制度的规范化奠定基础。)



宋良听到风声后立即便把这项决策提了出来,并且上会通过。



干部队伍终身制废除宋良管不着,但参公福利必须跟上。



这种给公司职工谋福利的做法,获得全公司上下一致赞同,职工们欢呼雀跃欢喜得不得了。



宋良在公司的威望短时间内可谓是达到了一个顶峰。



也正是因为宋良事事都为公司与职工着想,因此公司内无论是领导亦或是职工,都对宋良有种盲目崇拜的心理。



此时也是一样。



杨福:“老宋你说,能办的不能办的我都全力干!”



后勤科科长连连点头:“对!经理,你直说!需要我们做什么!是不是又要找挂靠的公司拓展业务?!”



宋良无奈笑道:“你们怎么老是拿着挂靠公司这些事不放啊,这次不是因为这个。”



杨福与后勤科科长表情肉眼可见失望下来。



宋良继续道:“杨福,你走一趟市里的食品厂、肉联厂这些食品国营厂,尽可能多进购一些粮食回来存着,只要仓库放得下,你就往死里买!



姜科长,你把公司的仓库、空地、只要是能放粮食的地方都请一遍,杨福把粮食买回来,你负责交接安置好。



一个原则,那便是多买多囤,但凡能放粮食的,就算是狗窝你也给我把狗赶走!”



杨福与姜科长对视一眼,都从对方的眼中看出迷茫。



宋良这是又想出啥招了?



然而虽然心中不解,但二人依旧无条件执行。



毕竟宋良目前为止做的每一次决策,从未出过错,或许经理这是打算预先做好某种后手,具体什么情况现下不方便说也不一定。



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