蒙连途的问话很犀利,一点情面也没有留。



郝耀东沉默了两三秒钟,沉稳答道:



“蒙部长,您说的这个情况,是站在事后复盘的角度来看的。但在当时,我面对的是一个个具体的决策场景。一份合同金额偏高,但没有明显超出市场区间;有人举报采购程序有暗箱,却又拿不出证据。我无法断定违规,更不可能仅凭怀疑就搞的鸡犬不宁。”



他摆出问心无愧的姿态,正色道:



“如果我想自保,大可按照规章制度来,地铁项目因此被拖延也和我无关。但我本着为集团负责,为我市经济建设高度负责的态度,才会甘愿冒着自毁清誉的风险。就算我的判断有失误,那也不代表我丧失原则立场。”



郝耀东大概是被自己慷慨陈词感动了,眼中已经含着泪。



蒙连途却不为所动,继续问了第三个问题:



“耀东同志,你作为集团公司的纪委书记,在发现程序瑕疵和违规嫌疑之后,有没有以书面形式向党委提出过整改建议?有没有向上级纪委做过任何形式的报告?有没有在会议纪要中留下任何保留意见的记录?”



他问的还是关键环节,是为了不给郝耀东留下后退的空间。



郝耀东这一次停顿的时间更长了一些。



他低下头,看着自己的双手,沉默了好几秒钟,然后抬起头来,语气里带着不回避的态度:



“蒙部长,这个问题我不想用‘我忘了’或‘我疏忽了’来敷衍您。实话实说——我没有留书面记录,也没有向上级纪委报告。”



他顿了顿,用极快的速度为自己的行为辩解。



郝耀东说他会针对干部的瑕疵,我口头提醒过当事人积极挽回影响,做到亡羊补牢。



如果一上来就走正式书面程序、报上级纪委、在会议纪要上记保留意见,那性质就从工作提醒变成了问题线索。



一旦留下书面记录,干部年终考核就要受影响,评优评先泡汤,甚至可能背上处分。



干部也是人,因为经验不足,造成工作失误是可以理解的。如果纪委一纸报告递上去,干部的权威和积极性都会受到严重挫伤。



“蒙部长,我当时是出于爱护干部的角度来考虑的。给犯错的干部留机会整改,不要因为小事就上纲上线否定干部的全部。现在回头看,也许我这个做法不够严谨,但纪委处理的出发点是好的,是为了维护队伍稳定,分解他们的压力,完全是为了工作。”



郝耀东振振有词,把失职说成仁慈,把放弃监督说成爱护部下,占据道德制高点。



蒙连途沉默审视着对方。



郝耀东在体制内浸淫多年、深谙话术、善于切割责任、懂得为自己辩护。



他说的每一句话都有逻辑,都有依据,都有可以自圆其说的角度。



但所有这些辩护又都苍白无力,作为集团纪委书记,郝耀东没有在自己的岗位上履行监督职责。



蒙连途不打算在继续追问下去,准备结束本次谈话:



“耀东同志,组织上对每一位同志都是负责的。今天我们的谈话,是组织了解情况的一个环节。你说的这些情况和解释,调查组会进一步核实,也请你继续积极配合。”



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