底线,秦云东不会坐视不管。



蒙连途想了想,给出明确答复:



“如果组织部调查核实情况属实,那么郝耀东和李修文同志就不再适合继续履职。我的建议是:免去他们的职务,从干部库中重新选派没有旧有关系包袱的干部,能够独立履行监督职责。这样的话,地铁集团班子结构将发生变化,有利于加强班子凝聚力。”



他说的很委婉,但基本上符合了秦云东的预期。



解林和新任专职纪委书记和新任总审计师,再加上现有班子成员中坚持原则的成员,在重大事项表决中,解林就能够形成实质性多数。



不需要大规模换人,不需要震动现有班子,既可以让解林拥有了实质决策权,而且没有丧失监督独立性,中层干部也会有很强的约束力,地铁集团内部治理环境得到重塑。



市委和组织部已经做了力所能及的协助,之后能如秦云东期望改变地铁集团风气,那就完全看解林的能力了。



秦云东没有立刻表态。



他靠在沙发背上,目光落在窗外越来越密的雨丝,心中再次复盘蒙连途的方案。



不得不说,蒙连途的思路很严谨,而且和秦云东的期望高度契合,但又具有独立思考能力,不预设结论也不弱化问题的严重性。



蒙连途没有拘泥于传统的干部管理思维,而是提出了灵活的制度性解决方案:不花时间等待考核数据,而是调整规则。



这比秦云东预想的还要好。



更重要的是,蒙连途能在谈话过程中就可以拿出条理清晰的方案,说明他已经把地铁集团的问题想透了,也把组织部门的工具用熟了。



从市委秘书长到组织部长,这个人的角色转换的很快,可见平时是下了很大功夫的。



秦云东总体对蒙连途的表现很满意,没有辜负他的期望。



他把目光转向蒙连途,叮嘱道:



“新任地铁集团纪委书记和总审计师的人选,你要尽早启动考察程序。档案审核、廉政鉴定、民主推荐、组织考察——一步都不能少。越是关键岗位,越要经得起推敲。但时间不能拖。你回去之后跟纪委和审计局那边通个气,尽快拿出初步名单给我。”



“是,秦书记,我回去尽快启动。”



蒙连途收拾好公文包,起身就要告辞。



秦云东也起身,指了指窗外越来越大的雨,语重心长地说:



“连途同志,根据气象局报告,接下来一周,省城会有大到暴雨。降雨过程持续时间长、累积雨量大,地铁工程已经决定暂停施工。这一周正是组织部开展工作、深入了解地铁集团干部队伍状况的好时机。”(2/2)

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