你加一下我的微信,回头我把照片发给你。”



听到女孩子的要求,黎卫彬眸子里明显闪过了一丝疑虑,随即就直接拒绝了。。



“算了,不用了!”



说完不等给他拍照的女生开口就直接跟三人摆了摆手,然后就沿着台阶去了不远处的十字路口那边。



而另一侧。



见黎卫彬突然如此做派,三个小姑娘也不知道嘀咕了什么。



……



3月8号。



以改革领导小组副组长的身份,黎卫彬召开了抵达东海市后的首次干部工作会议。



参加这次会议的,除了改革领导小组的外派人员以外,基本上都是东海市这边的干部。



市委层面主要是市委副书记吴庆之和市委组织部的部务班子成员,其余的则是各区的组织和干部工作负责人和分管领导。



在这一次的会议上,黎卫彬的讲话主要涉及了4个问题。



第一个是通报了zy关于组织开展干部人事制度改革的基本情况,尤其是重点谈及了工作任务和目标。



第二个是介绍了目前整体工作的推进计划和方案。



至于第三个和第四个,主要是对东海市的工作提出的要求。



随着黎卫彬的话音落下,会议室里的掌声明显有些稀稀拉拉,一时间坐在注意台上的吴庆之跟齐广才明显色变不已,然而对视了一眼,两人也没有开口。



而另一侧。



对于东海市众人的反应,黎卫彬其实也是心知肚明,毕竟改革这种问题可谓是利弊参半。



然而对于东海的众人来说,绝对是弊大于利。



为什么?



原因很简单。



在整个ghg官场,东海跟首京这两个地方其实一直都有一套自己的话语体系,为什么东海市在干部工作和组织工作一直都是走在最前沿?因为他们的制度体系很成熟,也有足够的正治条件去做排头兵。



换句话说。



当讨论一项干部工作或者组织工作的时候,东海市的做法从某种程度上来讲就是权威。



一个权威体系下形成的利益集团有多顽强?



这一点黎卫彬连动脑子想都不需要,基本上从眼下众人的反应上就足以看得出来。



所以很直观地说,东海市对这一次改革恐怕并不是完全赞同的。



雷治学更多的是做一个表态,但是并不意味着东海市就会完全按照他们组织部的节奏去走。



……



“黎部长,我看短时间内想理清楚问题还是没那么简单的。”



“这两天我翻过了前几轮针对东海市组织工作和干部工作的巡视材料,从材料面上来看,东海市这边的确没有什么原则性的问题,而且即使是查出来的问题,他们整改的力度也很大。”



“所以如果我们想找到突破口的话,除非继续揪着这些问题不放,否则要想发现新的问题的话,那就要改变工作思路了。”



酒店的会议室里,不

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