噗嗤一声,宋君竹实在没憋住,差点笑岔气儿。



虽说话糙理不糙,可李奇这话实在是有点太糙了,打死她也说不出这么埋汰的词儿来,并且骂人专揭短,盯着栗一凡的伤口撒盐。



千万不能得罪李奇,她在心中默默发誓。



栗一凡最烦别人用这方面的事儿侮辱他,因为他这两年确实不举……



这就好比你说西门庆不行,西门庆都不带搭理你的,可你说武大郎不行,武大郎容易跳起来打你膝盖。



于是栗一凡红温了。



“你不要胡说八道,你要对自己的话负法律责任!你这个口无遮拦的小杂种,你知道什么?



你就在那里污蔑我。



别以为我没有办法治理你,外企怎么着,外企多啥?



我这就向省政府举报你们,向京城写报告,你们想搬走,做梦去吧。



走!”



栗一凡带着自己的团队离开了,每一个人都气势汹汹,每一个人都恼羞成怒,看李奇像看仇人似的。



目送他们离开后,李奇跟宋君竹回到她的办公室,宋君竹一边给他沏茶,一边摇头。



“这帮人是怎么做到如此整齐划一的呢,每一个人的眼神里都有着同样的阴翳。



他们就没有一个人觉得,自己的做法不妥当?



全员恶人啊!”



李奇笑着看了看她。



“有一个很有意思的说法,叫傻碧渗透率,就是一个组织的傻碧浓度一旦大于某个临界值,这个组织就会开始迅速变成全员傻碧。



因为当超过那个临界值之后,正常人就会被排挤出去,新增的成员也不可能是正常人,最终形成全员傻碧的结果。



把傻碧换成其他其他品质也一样。



当某个组织里面,那种只讲究形式主义,不负责任,有好处都揽在自己头上,出问题全推给别人,对上阿谀奉承,对下不当人看的玩意,占比例超过某个临界值之后,用不了几年,这个组织里就会全是那种东西。



栗一凡的团队,被他把持多少年了,肯定每个人都跟他一个德行,但凡跟他不一样的,早就被排挤掉了。”



李奇说得轻描淡写,宋君竹却若有所思。



“所以,这也是你在电车厂选人的时候,对某些在大型国企有任职经验的,或者曾经担任过小头目的人,如此排斥的原因么?



你是怕他们把那套风气带进电车厂。”



“对啊,那些人一旦上任,必然先抓考勤,再抓卫生,然后就是天天开会,搞出各种繁琐的流程。



除了实际工作不抓,啥都抓。



为啥?



因为考勤,卫生,报告这些东西,他们能管明白,也只能管管这些。



但凡涉及到技术,实际工作,科研创新,他们都不懂,更害怕担责任。



但又不能让别人发现他们闲着,更看不得自己手下的人闲着,所以就必须研究出各种没用的屁事,屁会,屁流程,屁文件,搞得大家都很忙的样子。”



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