一周后,先锋城实验室。



“所以,其实每个人都有可能出现加权现象。”林阳说道。



“准确地说,是领域内的加权。”林宇说道,“普通人长期研究一种力量,不断理解、验证和使用相关知识,他在这个领域拥有的现实权重就会逐渐增加。”



这种增加无法让普通人变成林阳一样的加权个体。



一名研究神职结构多年的研究员,也只能在神职结构这个方向上获得稍高的权重。换到完全陌生的领域,他和其他人依旧没有区别。



可当一群研究相同领域的人长期合作,各自在不同方向积累的权重便会汇入同一套认知体系。



“个人的研究越深,能够提供的权重越高。”林阳接着说道,“整个团队对一件事的理解越统一,这些权重聚合得也越完整。”



“最终形成加权集体。”



这便是第六研究所异常的真正来源。



四十七人分开时,各自在神启领域拥有一点高于常人的权重。原本的研究团队共同运转,那些权重便会沿着他们多年建立的知识体系汇聚,再得到一次远超简单相加的放大。



林阳眼睛放光:“也就是说,加权集体可以培养。”



“可以,或者说正常的教育体系就是在筛选和放大加权集体。”



相同的研究方向,共用的知识体系,长期稳定的分工,再通过一次次真实成果建立对研究路线的信任。只要这些条件持续下去,一群普通人也能逐渐拥有属于整个团队的现实权重。



他们不必再等待新的加权个体出现。



人类可以主动培养加权集体,再让这些集体去推动特定领域的发展。



林宇迟迟没关掉实验记录,反而从个人终端里翻出一个尘封许久的项目文件。



“我以前的一些构思,终于可以重新拿出来了。”



“你以前构思的东西还少吗?”



“这几个不一样。”



文件的保密等级很高,项目成员一栏里只有他们两个人。林阳认出了其中几个旧编号,全是他们研究天赋工程时留下的项目。



“以前发现你是加权个体后,我就考虑过一件事。”林宇说道,“很多技术卡住,是因为缺少最后一个能够成立的条件。正常实验一直找不到,我想的是,可以先给出一条足够合理的路线,让你相信这条路线能够走通。”



只要林阳的相信足够坚定,现实便可能顺着这份认知补上缺失的部分。



“你当时想拿我给技术加点?!”



“差不多。”



“那后来怎么没干?”



“我把加权个体的事告诉你以后,这个办法就很难用了。”



林阳能理解。



别人告诉他某项技术能够成功,他首先会判断技术本身。



可他如今知道自己的认知能干涉现实,再去相信一项刻意摆到面前的技术,脑子里总会多出一层怀疑。



究竟是这条技术路线真的可行,还是林宇希望他认为可行?



这种自我审视会不断削弱他的

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