机会转入正式员工。



华兴的价值观里,虽然重视学历,也重视能力,他拿过“明日之星”,拿过总裁奖,这些经历足以盖过学历的短板。



但出了华兴之后,他发现外面的世界不这么看。



也不能怪外面的世界,毕竟这年头的大学毕业生越来越多,每年上千万的应届生,但经济发展的速度没有跟上,所以“灵活就业人口”越来越多也是常事。



面试官们看到他的简历,先是眼睛一亮,“华兴出来的,不错。”



再看一眼学历栏,眉头就皱起来了,“哎,大专啊。”



这种微妙的情绪变化,他在对话的语气里听得清清楚楚。



到了第四个月,银行短信开始让他不敢看了。



房贷、物业费、水电、车险、女儿下学期的学费。



他看着手机里的银行卡余额数字一点一点往下掉,心里像有一把钝刀在慢慢割。



那种只出不进的焦虑开始疯狂折磨着他。



周慧开始问他找工作的情况。



他每次都笑着说:“在看几家,有几个还挺合适的,在等通知。”



周慧不再问了。



但她开始注意家里的开销,有时候去超市会多比较几件东西的价格,买牛奶的时候会看看哪个牌子在做活动。



她从来不说,但他都知道。



第五个月的时候,他去面试了一家做智慧城市方案的小公司。



位置在蓉城天府新区,离他住的地方很远,坐地铁要一个多小时。



公司不大,挤在一栋写字楼的十三层,工位挨得很密,空气里的味道也不太好。



面试官是个四十多岁的中年人,戴着黑框眼镜,说话很客气。



他们聊了一个多小时,从技术架构聊到团队管理,从故障应急聊到成本优化。



面试官频频点头,说:“李工,你经验很丰富,我们这边正缺一个能扛事的运维负责人。”



李晓峰心里燃起了一丝希望。



他回到家,难得主动跟周慧说起面试的情况,说“这次应该挺有把握的”。



周慧眼睛亮了一下,笑着说:“那你快把好消息定下来,我们一起出去吃顿好的,庆祝庆祝。”



好消息没有来。



两天后他打电话去问,hr说:



“李工,您的面试反馈很好,但这个岗位的预算我们刚批下来,月薪一万八,比您上一份工作低了一些,您能接受吗?”



一万八。



李晓峰沉默了几秒。



这特么叫低了一些??



他在华兴最后那年的月薪已经是三万出头了,在云途科技的时候是三万五。



这一万八,几乎是减半了。



但他还是说:“可以接受。”



“好的,那我跟用人部门确认一下。”



然后就没有然后了。

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