蔺珊珊看着眼前这个优雅的男人却想到了别处。



冯总好像比陈总还大几岁,应该五十四了吧,这风采却还二十年多年前一样,优雅永不过时。



即便现在已经是华兴的常务董事了,依然温和儒雅。



“珊珊,你来吧。”



冯亦如的声音把蔺珊珊唤回了现实。



她站起来,走到投影幕前,按下遥控器。



“各位好,我代表干部发展部,汇报三季度数字技术bg管理干部梯队建设情况。”



她的声音不大,但很清晰,语速不快不慢,像是在跟一个老朋友聊天。



“先说整体情况。



截至九月底,数字技术bg共有管理干部一千三百五十二人,其中管理族占比百分之六十三,专业族占比百分之三十七。



与上季度相比,管理干部总数增加了百分之四,主要是ai平台部和大模型应用部扩编导致的。”



她按了一下遥控器,ppt翻到下一页,是一张密密麻麻的干部结构图。



“从年龄结构看,三十五岁以下的年轻干部占比百分之三十三,比去年同期提升了五个百分点。



这是我们推行‘青年领军计划’的成果,也是冯总一直强调的‘要给年轻人让路’。”



冯亦如点了点头,没有说话。



“从学历结构看,硕士及以上学历占比百分之八十,与上季度基本持平。



值得一提的是,今年我们通过‘天才少年计划’引入的十五个博士,已经有九个人走上了管理岗位,其中三个人已经是三级部门的部长了。”



会议室里有人低低地议论了几句。



蔺珊珊没有停下来,继续往下翻页。



“接下来是关键岗位的继任者计划。”



ppt切换到一张表格,表格里列着数字技术bg最重要的三十二个管理岗位,每个岗位后面标注着现任负责人、继任者、以及继任者的成熟度评估。



蔺珊珊把每一个关键岗位的继任者情况都过了一遍,该详细的地方详细,该简略的地方简略,节奏控制得刚刚好。



但今天真正的重头戏,是在她讲完常规内容之后。



“刘总,各位,接下来我要汇报一个专项议题。”



她翻到ppt的最后一部分,标题是“ai安全部负责人岗位的人才供给风险及应对建议”。



会议室里的气氛微微一变。



ai安全部是数字技术bg今年新成立的一个二级部门,负责大模型的安全对齐、内容风控、数据隐私保护等方向。



这个部门的重要性不言而喻。



随着ai大模型能力的爆发,各国政府对ai安全的监管力度也在不断加强。



华兴作为全球领先的科技公司,在ai安全方面的投入和布局,直接关系到整个bg甚至整个公司的声誉和合规风险。



而这个部门的负责人岗位,已经空缺了三个月。



“各位都知道,ai安全部总监的岗位,我们找了三个月

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