《重生后我只做正确选择》 第1458章 撒狗粮

她在秘书岗位多年，虽然不是直接打绩效的管理者，但见多了各部门主管为绩效考评头疼的样子，也协助处理过不少因此产生的沟通和协调工作。



“今年你们部门成绩那么好，应该整体预算都不错吧？a的比例有没有提高？” 她问。



“比例是集团统一的，bu内部可以微调，但浮动有限。” 钟耀祖摇头。



“主要还是结构性矛盾。



技术攻坚的尖子，和综合能力强的多面手，怎么平衡？



鼓励个人英雄主义，还是团队协作？



看重短期突破，还是长期潜力？”



他像是打开了话匣子，将晚上纠结的几个典型案例和自己的想法，一五一十地跟唐锦弦说了。(3/3)