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陈默的语气缓和下来,但内容依旧重磅。



“对于核心骨干,尤其是那些攻克了战略要地的功臣,激励不能止于金钱。



我在这里授权你们三位部长,对于表现极其突出的员工,你们拥有 ‘特别晋升提名权’ ,可以直接向我和hr推荐,启动绿色通道,打破常规晋升节奏。”



“同时,我每年会拿出5个‘可以与我面对面’的名额。”



陈默抛出了一个其他方向的激励,“不是工作汇报,是私下交流,可以带家属,我可以和他们聊聊职业发展、技术趋势,甚至人生规划。对与真正顶尖的人才,我的时间,就是最宝贵的资源。”



这话听起来有些过于自信,甚至有些臭屁,但三位部长却难得动作一致得点了点头表示很认同。



他们也觉得对于普通员工来说,能和陈老板这个级别的大佬聊聊职业发展和人生规划,还真比直接奖励钱强。



三人的表情各不相同,一看钟耀祖脸上回味的表情就知道他享受过这个待遇。



而李伟明和张哲都在遗憾自己年轻的时候没有过这种待遇和经验,不然估计能少走不少弯路。



就在三个人各自想着心事的时候,陈默又说话了。



他指示蒋若琪:



“我们这边还要建立‘eda英雄榜’,不仅内部宣传,还要争取上公司的‘心声社区’头条,上集团年报的典型案例。



我们要让全华兴的人都知道,在eda产品线,什么样的人是最受尊敬、获得回报最多的!



我们要树立起属于我们自己的技术偶像!”



这一系列组合拳下来,三位部长彻底明白了陈默作为“动力架构师”的深意。



他构建的不仅仅是一个激励体系,更是一个强大的“价值引力场”。



吸引、激发并留住那些最优秀的头脑,为了共同的目标和极致的回报,去进行极限的冲锋。



陈默的打鸡血技能已经从“术”升级为“道”了,仿佛是在鸡血成神的路上越走越远。



当然,硬仗需要良将,但一场持久战,更需要源源不断的精兵。



而且还得是一代更比一代强的兵。



会议的最后,也是陈默最重视的环节,聚焦于人才梯队建设。



“所有的战略,所有的激励,最终都要落到人身上。”陈默在开局就奠定了基调。



“我们现在站上了94的高地,要向最后的6无人区发起总攻,要向定义未来的范式革命进军,我们现有的人才结构,够吗?能支撑吗?”



他看向三位部长,开启了诱惑模式:



“把你们最渴求的、那些你们认为能带来‘破局’效应,甚至能开辟新战场的顶尖人才类型,毫不保留地告诉我。



不要考虑现在有没有编制,不要考虑能不能招到,只管描述你们梦想中的‘战友’是什么样的。”



张哲率先开口,他的需求非常聚焦:



“陈总,我们需要的是计算物理与高性能计算的‘十字型’人才。



他们不仅要深刻理解麦克斯韦方程组的物理本质,

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