不够明晰,可能有些士气问题,也可能存在一些固有的工作惯性。



你需要用你的商业视野和领导力去激发他们,引导他们,而不仅仅是简单的命令。”



薛超凡心领神会,这是提醒他注意团队可能存在的“研发导向”惯性以及因长期群龙无首形成的松散状态,这些都是需要他去解决的问题。(3/3)

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