不愧是老板,这特娘的才叫大格局。



自己还得练。



林雨晴也不再犹豫,眼神坚定地说道:



“我明白了,陈总。



我的决定是,蒋若琪和张晚意我都要。



她们将是秘书团队最有力的补充,我会确保她们快速融入,发挥出‘1+1>2’的效应。”



陈默满意地点了点头:“嗯。那就尽快去办吧。”



得到了陈默的首肯,林雨晴立刻行动起来。



她首先正式向蒋若琪和张晚意发出了录用通知。



两人在接到林雨晴电话的那一刻,几乎难以抑制内心的激动,尤其是在得知对方也同时被录用后,更是欣喜万分,这意味着她们不仅能进入梦寐以求的平台,还能继续并肩作战。



接下来,就是华兴内部标准的转岗流程。



第一步,系统提报与审批:



林雨晴在内部hr系统上,为蒋若琪和张晚意分别创建了内部调动流程,明确了调入部门(集团常务董事办公室陈默秘书处)、岗位、职级和生效日期。



流程首先需要林雨晴作为调入方负责人审批,然后流转至客工部王经理那里,作为调出方负责人审批。



果如陈默所料,客工部王经理在收到流程后,虽然对一下子失去两员骨干爱将感到些许不舍,但更多的是骄傲和支持。



他很快点击了“同意”,并在elk上给林雨晴发消息:



“林秘,眼光毒辣啊!把我们部最好的两个苗子都挖走了。



以后可得多关照她们!”



第二步,工作交接:



蒋若琪和张晚意收到系统通知后,立刻开始与客工部的同事进行工作交接。



她们整理了手头所有的项目资料、客户联系记录、待办事项清单,与接手同事一一对接,确保无缝过渡。



这个过程大约将持续两周时间,期间她们依然尽职尽责地完成客工部的本职工作,站好最后一班岗。



第三步,hr手续办理:



在调动生效日期前,两人需要在线完成一系列hr手续,包括确认新的岗位信息、薪酬福利(转岗通常会伴随一次薪资复核,有机会获得调薪)、并确认新的岗位职责等。



第四步,正式报到与入职:



预计在2019年12月中旬,蒋若琪和张晚意正式到集团常务董事办公室报到。



林雨晴为她们准备了整洁的工位、必要的办公设备,以及一份详细的《新员工入职指引》,包含了团队职责分工、工作流程、注意事项乃至内部通讯录等。



林雨晴也明确了每个人的主要职责:



林雨晴:团队负责人,总协调,直接对陈默负责,统筹所有事务,侧重集团常务董事、数字技术bu、分管集团it及知止资本层面的支持,以及陈默的日程、核心会议和私人事务。



赵梦:专职行政秘书(车bg方向),负责车bg所有日常行政支持,向林雨晴汇报。



蒋若琪:文书政策助理,负责所有文字材料起草润色、政策信息跟踪

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