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3 完成工作交接。



“原部门这边”蒋若琪有些犹豫,客工部待她们不薄,直接提出离开,似乎有些不好意思。



“这有什么,”张晚意倒是想得开。



“我们这是内部流动,又不是跳槽。



王总不是一直鼓励我们向上发展吗?



如果能去陈总办公室,他肯定支持。



再说了,流程里本来就需要原部门主管审批的。”



蒋若琪想了想,确实如此。



在华兴,内部竞聘成功被视为员工能力和价值的体现,对原部门来说也并非完全是损失。



“那我们试试?”蒋若琪看向张晚意。



“当然要试!这么好的机会!”张晚意用力点头。



“我们各自看看哪个岗位更适合。



我觉得文书政策助理特别适合你,你的笔头功夫可是我们部的宝贝。



综合助理嘛,我觉得我挺对路的。”



两人迅速达成了共识,决定各自准备,同时提交申请。



接下来的几天,蒋若琪和张晚意进入了紧张的备战状态。



她们重新梳理和更新了自己的内部简历,突出与目标岗位相关的经验和能力。



蒋若琪重点列举了自己负责过的重大技术方案文档、对外技术交流材料,以及在校期间担任校广播台英语播音员和文艺部长的经历,以证明自己的文字功底、逻辑思维和沟通表达能力。



张晚意则强调了自己在客工部处理复杂客户项目、协调内外部资源、以及高效处理多任务并确保客户满意度的案例,展现自己的协调力、细心和抗压性。



同时,她们也通过各种渠道, 谨慎地了解陈默秘书团队的工作风格和要求,以及林雨晴秘书的用人偏好。



她们知道,仅仅是硬件条件符合还不够,必须展现出与这个核心团队气质相契合的软实力。



内部招聘的截止日期一到,林雨晴就收到了来自不同部门的数十份申请。



她利用周末时间,仔细翻阅了每一份简历,进行了初步筛选。



客工部出身的背景,让她对蒋若琪和张晚意的简历格外留意。



“长安电子科技大学通信工程国家奖学金校广播台技术方案主笔”



林雨晴看着蒋若琪的简历,微微点头,这个女孩的背景很扎实,文字能力看来是强项。



“张晚意同校电子信息工程客户满意度评价连续a级主导过三次大型跨国企业技术交流活动的全程接待与协调”



林雨晴又拿起另一份简历,这个女孩的实践经验和协调能力似乎更突出。



从简历上看,两人都非常优秀,完全符合岗位的基本要求。



而且都来自以高标准严要求著称的客工部,基础素质和职业素养有保障。



林雨晴决定给两人初试的机会。



初试交给赵梦去做的,通过elk视频面试。



主要考察候选人的沟通表达能力

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