走廊尽头的窗外是鹏城繁华的都市景象。



而在遥远的彩南,那片十二万七千亩的咖啡园,即将以一种全新的方式,走进千万消费者的生活。



陈默独自站在办公室的落地窗前,俯瞰着脚下的城市。



他的表情平静,新消费品的热潮或许有泡沫,但他相信,凭借云麓扎实的产业基础和精准的战略定位,‘云麓时光’一定能在资本市场上创造新的奇迹。



蔺珊珊回到集团it的办公室时,已是下午三点。



她脱下小西装外套,挂在门后的衣架上,露出里面那件质地精良的浅杏色丝质衬衫。



阳光透过百叶窗,在她身上投下斑驳的光影。



周六下午的办公室人很少,毕竟她们属于是支撑部门。



楼下的实施部大办公室倒是坐了一小半加班的同事,很多都吭哧吭哧写着代码。



她没有立刻坐下,而是学着陈默的样子站在窗前,望着楼下华兴园区内穿梭的人流,脑海中回荡着陈默刚才的话语。



那个男人总是这样,能用最平静的语气,说出最装逼的话。



为自己打工和给老板打工,这是两种完全不同的心态。



蔺珊珊想起周爱党和喻婉听到期权分配时的表情,不禁微微一笑。



财富的诱惑确实无人能挡,但对她而言,参与陈默的商业布局本身,甚至能靠近对方,就是最大的吸引力。



她打开电脑,登录猎聘,调出人才数据库。



陈默要求的三类关键人才:o、o和流量投手,每一个都需要精准定位。



蔺珊珊先着手o的搜寻。



她需要的不是传统意义上的营销总监,而是一个真正理解新消费品玩法、能够驾驭全域营销的品牌建设者。



她在搜索栏输入几个关键词:“新消费品”、“全域营销”、“品牌孵化”、“咖啡或饮品行业”。



数据库迅速筛选出数百份简历。



蔺珊珊快速浏览着,指尖在触控板上轻滑,目光锐利。



大多数简历被她迅速跳过。



要么经验过于传统,局限于线下渠道或传统广告;



要么虽然参与过新品牌建设,但业绩不够亮眼;



要么行业背景不符,对咖啡行业缺乏理解。



两个小时后,她筛选出五份备选简历,但也不是特别满意。



不是缺乏国际视野,就是虽然懂营销但缺乏品牌建设的完整经验。



蔺珊珊靠在椅背上,揉了揉太阳穴。



这样大海捞针不是办法,陈默要的是顶尖人才,而顶尖人才往往不会主动投递简历。



顶尖人才也不太会把简历挂在招聘网站上,这些都是属于“内部流通”的,对于他们来说,换工作很多时候都是内部推荐。



她拿起手机,翻到通讯录中的一个名字,崔晓娜,她曾经的顶头上司。



听说对方现在已经跳槽到国内某顶尖猎头公司担任合伙人。



“晓娜姐,

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