这种念头一旦产生,就像野草一样疯长。



她开始观察何民丰,观察其他绩效好的同事,她发现他们真的比自己更努力、更专注、更愿意承担责任。



而师父陈默更是以身作则,永远冲在最前面。



技术能力、管理能力、战略眼光,更是以惊人的速度提升。



她不想再被远远抛下了。



那种“在公司有人罩”的窃喜,在现实的利益差距和内心不甘的驱动下,渐渐变成了“我也要成为那样的人”的动力。



她开始主动加班,啃那些以前觉得枯燥的技术文档,抢着去处理棘手的故障,认真对待每一次汇报和答辩。



陈默看到了她的变化,虽然不再像初期那样事无巨细地指导,但总是在关键节点给她点拨,给她机会。



她绩效越来越好,从b到a。



职级也从最初的13级,慢慢升到了15级、16级,成为17级五级部门主管。



她开始带新人,就像当年陈默带她一样。



她发现自己其实享受这种被需要、能影响他人的感觉。



然而,随着陈默的职位越来越高,从四级部门经理到三级部门部长(it运维支撑部部长),再到二级部门总监(信息技术工程部总监,集团cio),最后到集团it总裁、常务董事



她明显感觉到,那个曾经可以随时敲开办公室门、可以一起吃饭吐槽、甚至偶尔开开玩笑的“师父”渐渐变成了需要仰望的存在。



虽然陈默对她的态度似乎从未改变。



见面还是会关心她的工作和生活,遇到难题找他,只要时间允许,他依然会给出中肯的建议。



但她自己却先怯了。



她不再像以前那样,有什么事都第一时间想到去找师父。



她会犹豫,会担心:



“师父现在管着这么大体量的it团队,每天要处理那么多大事,我这点小问题去麻烦他,会不会太不懂事了?”



“他会不会觉得我还是长不大,离不开他?”



她主动减少了非必要的联系,把那份依赖和亲近小心翼翼地藏了起来。



偶尔的汇报工作,也尽量做到条理清晰、结论明确,不占用他宝贵的时间。



她告诉自己,要成熟,要独立,不能再给师父添麻烦。



可内心深处,那个23岁时因为师父升职而兴奋地觉得“以后有人罩了”的自己,似乎并没有完全消失。



只是被一层层职业化的外壳包裹了起来。



如今,看到师父的名字出现在数字技术bu总裁的位置上,而自己也将正式成为四级部门经理,一种“我们终于还是走上了不同的轨道”的怅然若失前所未有地清晰起来。



那个曾经触手可及的领路人,如今已站在了她需要极力仰望的山巅。



他的战场,变成了她难以想象的星辰大海。



“师父”陈思雨无意识地低语了一声,手指轻轻划过屏幕上“陈默”两个字,心里五味杂陈。



手机的震动将陈思雨从纷乱的思绪

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