些新的视野和打法。”



他身体微微前倾,目光落在李文涛身上,语气平和却带着不容置疑的分量:“我对信息技术工程部的期望,总结起来就是十二个字:保持稳定,提升效率,适度创新。”



“稳定是基石,尤其是核心系统的运维,不能出任何大问题。这是底线。”



陈默强调道。



“效率是生命线,要用更少的资源支撑更多的业务,要思考如何通过自动化、智能化手段把人力从重复劳动中解放出来。



至于创新”



他稍作停顿,似乎在斟酌用词:



“在保证稳定和效率的前提下,可以围绕用户体验、数据价值挖掘等方面做一些尝试。



比如,利用ai技术提升故障预测的准确性,或者构建更智能的知识库和问答系统,减轻一线支持人员的压力。



这些在目前的技术环境下,都是可以探索的方向。



不要怕试错,但步子要稳,看准了再推。”



李文涛听得非常认真,迅速在心里记下这几个关键点:稳定、效率、创新、ai运维、智能服务。



这和他之前的一些初步想法不谋而合,但也更加清晰和具体。



“我明白您的意思,陈总。稳中求进,这是最适合信息技术工程部当前阶段的策略。”



李文涛立刻表态,“我会牢牢抓住这几点,确保业务支撑的稳定可靠,同时逐步推动效率提升和创新探索。”



“嗯。”陈默满意地点点头。



“你的能力我是放心的。不然也不会同意立仁总(陈立仁)的推荐。



接下来你的首要任务,就是尽快熟悉情况,摸清家底,把团队带稳。



有什么困难,可以直接找我,或者让雨晴协调。”



这时,陈默像是忽然想起什么,随口问道:



“对了,你原来的秘书没带过来?



用顺手的秘书很重要,能帮你节省很多精力。



如果需要,可以让人力资源部协调,把你用惯的人调过来。”



这个问题看似平常,却体现了极大的关怀和信任,也让李文涛感到一阵暖意。



他连忙回答:



“谢谢陈总考虑周到。



我之前的秘书小王,家里孩子刚上小学,暂时不方便来鹏城长期工作。



目前暂时由部门行政助理兼任着,还行。



如果有更合适的人选,再请陈总和人力资源部帮忙留意。”



“好,这事我让雨晴记一下。”陈默记下了这件事,随即又道,“对你的考核,短期内会重点关注平稳过渡和团队稳定。中长期来看,我会看刚才提到的那几个方面的实质性进展。具体的kpi指标,后续你可以和战略部的同事一起细化,报给我看。”



“好的,陈总。我会尽快梳理出详细的工作计划和初步的kpi设想,向您汇报。”



李文涛知道,这是让他将领导意图转化为可执行、可衡量的具体目标。



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