被敷衍搪塞:‘相信专业领导判断’!”



......



“这仅仅是开始!



随后,我被系统性地边缘化:



核心项目会议不再通知我,我负责的模块被强行拆分,申请基础研发资源处处受阻。



李维甚至在我提交的技术方案评审会上,当众贬低我的工作为‘缺乏创新’、‘思路陈旧’。



而这一切,仅仅因为我拒绝沉默,拒绝承认他那份窃来的‘功绩’!”



“今年上半年绩效评估,李维给了我一个冰冷的‘C’!



理由冠冕堂皇:‘项目贡献度不足’、‘未能融入新团队氛围’。



真是天大的讽刺!



一个窃取下属成果、排挤核心骨干的人,竟然能决定我的职业生死!



我再次申诉,流程走到HRBP张莉(工号:00243210)那里,她只是机械地重复:‘绩效结果由业务主管基于事实评定,HR尊重业务判断。’



当我要求提供评定依据的‘事实’时,得到的只有沉默和推诿。



孙启明部长?



他早已是李维坚定的‘护法’。



陈明哲副总裁?



他的办公室大门,对我这个‘麻烦制造者’永远关闭!”



......



“十六年!



我熬白了头发,熬坏了身体,熬过了无数个通宵达旦的攻坚之夜!



我以实验室为家,把技术当信仰!



我从未想过升官发财,只求一个能安心钻研、凭本事吃饭的环境!



可如今,我得到了什么?是剽窃!是构陷!是冰冷的‘C’!



是申诉无门的绝望!



是十六年职业生涯被彻底否定的屈辱!”



“华兴的价值观手册上写着:‘以奋斗者为本’、‘不让雷锋吃亏’。



多么响亮的口号!



可我的血泪经历告诉我,在某些角落,在某些掌握权力的人手中,这些口号成了掩盖不公、粉饰太平的工具!



奋斗者的血汗,成了他人晋升的垫脚石!



雷锋,活该默默吃亏甚至被踩进泥里!”



......



“今天,我被迫提交了离职申请。



离开这个我曾深爱、为之付出一切的地方。



我的心在滴血,我的信仰已然崩塌。



写下这封长信,非为博取同情,更非要挟。



我只想用我最后的力气,发出一点微弱的呼喊:华兴,不该是这样!



2012实验室,这个承载着任总厚望、肩负着突破科技无人区重任的地方,更不该被这样的蠹虫腐蚀!”



......



“恳请公司高层,擦亮眼睛,彻查2012实验室无线技术研

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