茶汤稳稳注入两个品茗杯中。



直到陈默说完最后一个字,他才缓缓将一杯茶推到陈默面前,自己端起另一杯,凑到鼻端深深嗅了一下茶香,眼神在氤氲的热气后显得深邃难测。



他这种老狐狸当然知道陈默给他说这个是出于好心。



但就是忍不住调侃对方几句。



“陈默啊陈默,”徐平终于开口,声音不高,带着一丝玩味的笑意,他轻轻啜了一口茶汤。



“你这挖墙脚的功夫,我是真服了。



以前挖别人家的技术大牛、核心高管,那叫本事。



现在倒好,你连给你自己‘拉皮条’的猎头公司都不放过,连锅端人家最值钱的顾问?



这手‘釜底抽薪’,狠,真狠!



比直接从竞争对手那里挖人还狠!”



陈默也知道徐老板在跟他逗闷子,微微一笑:



“徐总,商业竞争,本质就是资源配置效率的比拼。



猎头公司最核心的资产是人才,我们付高价购买的也是他们的服务。



现在,我们只是选择跳过中间商,直接持有并运营这份核心资产,将交易成本内部化,将不确定性转化为可控生产力。



用高效率让车BG在最短时间内构建起一支世界级的团队,支撑起华兴的汽车梦!



您说,这笔账,值不值得算?”



徐平心里暗骂,狗东西又在暗戳戳的自夸,以及暗戳戳的给他自己请功。



但是该配合演出的还是要继续,“值!当然值!”



徐平放下茶杯,发出一声清脆的“叮”响,脸上的笑意加深,眼中却闪烁着老辣而果决的光芒。



“你这想法,够野,也够实在!



车BG现在就是一张白纸,正需要这种打破常规的狠招、快招。



我同意在车BG人力资源部下,试点成立这个‘战略人才猎聘组’。



编制、预算,我来批。



就用它,作为我们内部高端人才供应链改革的尖刀班。”



他身体微微前倾,语气变得严肃起来:



“但是陈默,有两点你必须给我保证:第一,挖来的人,必须是真正的‘王牌’,滥竽充数的不要。



宁缺毋滥!



第二,这个小组,必须优先、全力保障车BG关键岗位的人才需求,尤其是你分管的智能驾驶、智能座舱这几个产品线的核心架构师和技术带头人!



我要看到立竿见影的效果!”



“徐总放心!”陈默精神一振,他当然知道徐老板啥时候在开玩笑啥时候是提要求。



“人选,我让蔺珊珊亲自把关,她就是从那个战场杀出来的,谁是金子谁是沙子,她一眼就能看穿。



效果的话,在半年之内,车BG核心研发岗位的空缺率和到岗周期,必须压缩到行业平均水平的50%以下。



成本,至少降低30%。”



“好,我要的就是你这句话。”徐平朗声

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