“必须在‘战时状态’下,不计代价,把孟良凡绑上我们的战车,再通过他去绑定中芯国际!



目标只有一个:抢时间,尽快打造出我们自己的、去美化的14nm全链条产能。



哪怕只保住中端芯片的供应链安全,就是胜利。”



这就是陈默和冯庭波在2016年底就开始秘密筹划的“诺曼底登陆”。



不是简单地挖一个技术大牛,而是要打造一个前所未有的“工艺-设计联合体”。



让海思最精锐的设计团队,像当年孟良凡在五星做的那样,深度嵌入中芯国际的产线,共同开发最核心的“工艺设计套件(PDK)”。



针对中芯的N+1工艺,深度优化麒麟芯片的架构,用设计上的智慧(比如适当降低时钟频率换取更优的功耗平衡)来弥补制造初期的不足。



最初的方案,是给孟良凡一个“工艺-设计联合实验室负责人”的头衔,类似于台积电的OIP(开放创新平台)联盟角色,地位超然,但权力有限。



并且当时孟良凡在五星还没到山穷水尽的地步,对于跳槽一直就处于“观望”状态,所以就拖了下来。



会议陷入焦灼。



海思的招聘负责人眉头紧锁:



“孟工心气极高,在五星是技术决策核心。



区区一个‘联合实验室负责人’,对标海思内部一个三级部门主管(20级),恐怕...分量不够。



中芯国际这次,据说开出的条件是联席CEO(CO-CEO)!”



联席CEO!这个头衔像一块巨石砸进水面。



会议室里的空气更加窒息。



华兴的体系,尤其是海思这样的核心BU,一个空降的联席CEO?



牵扯的利益方太多,阻力难以想象。



“冯总,张总,”蔺珊珊站了起来。



她能感觉到所有目光瞬间聚焦在自己身上,带着惊愕和审视。



入职华兴不过三个月的新人HR招聘专家,居然决定在这种级别的会议上主动发言?



这需要极大的勇气。



要知道多少喽啰参加有高管的会议都是只带耳朵不带嘴巴的。



主打一个你不CUe到我我就不说话。



但蔺珊珊脑中异常清醒,猎头时期对顶级人才心态的精准把握,此刻压倒了职级的束缚。



“请恕我直言,‘联合实验室负责人’这个定位,对孟良凡博士而言,可能缺乏足够的战略高度和尊重。”



她走到屏幕前,激光笔的红点精准地落在“负责人”三个字上。



“孟工要的不是一个虚名,他要的是能真正调动资源、打通壁垒、实现技术野心的平台!是要和台积电、三星掰手腕的战场指挥官位置!”



她深吸一口气,目光灼灼地看向冯庭波和通过远程视频接入的陈默方向,抛出了那个在心头盘旋已久且近乎疯狂的提议:



“为什么不能是‘总裁’?”



“工艺-设计联合体总裁!



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