不易察觉的疲惫,眼神却锐利沉静如深潭。



看到蔺珊珊,脚步顿了一下,走进来,径直走向咖啡机。



空气瞬间被抽走几分。



蔺珊珊心跳漏拍:“陈总。”



侧身让开位置。



“嗯。”



陈默应声,接黑咖啡。



沉默弥漫,只有咖啡滴落声。



陈默端起杯子,没立刻走开。



转身,目光落在这个漂亮得不像话的女人身上:“在人力资源中心,还适应吗?”



声音沉缓,像例行关怀,却少客套。



“谢谢陈总关心,努力适应中,工作很有挑战和收获。”蔺珊珊谨慎官方。



陈默点头,低头吹了吹热气,话锋陡转,平淡无波:



“芯片组缺人,方向是数据库硬件加速引擎和服务器主控芯片协同设计。



HeadCOUnt卡得紧,要能立刻顶上的熟手。



外面猎头推的人,要么贵死,要么水。”



他抬眼,目光锁定蔺珊珊:“有合适的人推荐吗?”



轰!蔺珊珊脑子像炸开。



数据库硬件加速,服务器主控芯片协同设计!



这根本不是IT部门HR招聘范畴。



直指“渡河”核心 —— 自研数据库要抗衡OraCle,硬件层面的深度优化和与国产芯片(尤其是海思)的协同是生死命门。



也是陈默力推国产化替代战略最艰深的一环。



她瞬间想起林雨晴入职时“顺便”给的加密资料,里面是几家芯片设计公司核心人员背景报告,要求“私下留意”、“评估意向”。



原来伏笔在此!



陈默在以集团IT总裁身份,悄然为“渡河”打造国产芯片“心脏”。



这根本不是IT人力资源中心的工作,而是陈默的“私活”,是借林雨晴的手让她打的“黑工”!



此刻,他就在茶水间,用最随意的口吻,向入职一月的新人HR直接索要人选。



考验?信任?



无数念头电光石火闪过。



震惊后,是被推上悬崖的刺激与兴奋。



她强压翻腾心绪,脸上无一丝惊诧,迎上陈默目光,语气平静如汇报日常:



“有几个人选。一个之前在硅谷Marvell做数据库硬件加速IP的,去年回国加入初创,项目受阻,有观望意向;另一个是TI(德州仪器)背景,专攻低功耗服务器主控芯片设计,经验扎实,薪酬期望高;还有一个是海思出来的中生代,参与过麒麟系列基带芯片设计,熟悉海思流程和接口标准,技术全面,跳槽去了MTK,现在想回来,说是被对方画饼了。”



语速平稳,吐字清晰,将人选核心优势、状态、痛点精炼概括。



顶级猎头向关键客户推荐人才的专业素养展露无遗。



陈默静静听着,脸上无表情,深潭般的眼眸掠过一

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