音似乎都轻了几分,无数道好奇的、审视的、探究的、甚至带着点隐秘敌意的目光像无形的蛛网,黏在了她身上。



她懂。



这里是华兴,一个庞大而精密的机器,一个内部晋升文化深入骨髓、社招比例极低的地方。



像她这样,空降而来,顶着“招聘专家”的头衔,还是林雨晴亲自带来入职的“关系户”。



在那些通过层层面试和“新员工大队培训”、熬过无数次“年终绩效答辩”才爬上来的华兴人眼中,天然带着一层需要被审视的“原罪”。



更何况,她这张脸,无论在哪里,都太容易成为焦点,也太容易引来非议。



“谢谢雨晴。”蔺珊珊回以同样得体的微笑,压下心头那点微妙的局促。



她知道,林雨晴的举动,既是便利,也是无形的保护伞,更是陈默无声的背书。



但这把伞,能遮多久,最终还得看她自己能不能在这里站稳。



最初的几天是在兵荒马乱中度过的。



熟悉内部流程、学习华兴特有的“招聘管理规范”、认识部门里一张张或热情或疏离的面孔。



她这边是个四级部门 —— 集团IT人力资源中心。



部门负责的经理姓张,一个四十岁左右、面相和善但眼神精明的男人。



张经理对她很客气,一来就带她简单的熟悉了部门情况,也介绍了她的直接主管。



但蔺珊珊能感觉到那份客气下隐藏的距离感。



电梯平稳上升。



金属轿厢映出她米白色TheOry西装套裙下紧绷的脸。



一个月,她仍在适应身份的“降格”与实质的“升维”。



刚出电梯,蔺珊珊便迎头撞上顶头上司吴薇。



吴薇四十出头,深蓝连衣裙,无框眼镜后的目光锐利审慎:“Linda,早。昨天发你的猎头报告怎么说?林秘书早上问进展了。”



“正在看,上午会给出筛选意见。”蔺珊珊回答滴水不漏,心里绷紧弦。



林雨晴,陈默的贴身秘书,这段时间以来她已经很熟悉了。



别看对方只有15级,却是连接需求与那位高高在上的集团IT总裁、集团CIO的最直接通道。



她一句“问进展”,传递的很可能是陈默本人的关注。



而自己的新工作,第一个被林雨晴“关注”的任务,竟是审核老东家光芒国际的候选人报告!



命运辛辣。



“嗯,”吴薇推门进办公室,语气轻描淡写,“这岗位是‘渡河’全球推广的关键节点,陈总亲自圈定标准,宁缺毋滥。猎头推的人,背景要扎扎实实筛干净,不能有水分。特别是...某些急于出业绩的供应商。”



目光若有似无扫过蔺珊珊。



蔺珊珊心头一凛。



指向性太明显了。



这是在提醒,也是警告:别念旧情,你现在是华兴的人。



“明白,专业的事,专业处理。”蔺珊珊眼神坦然迎上。

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