两周前的12月中旬,刚回到蓉城的陈默却没有什么好心情。



此时的他站在U1 2楼的办公室里,凝视着楼下匆匆而过的员工,手中的热拿铁已经凉透。



他的眉头紧锁,目光重新落在办公桌上堆积如山的文件上,这些都是需要他审批或者批示意见的。



“咚咚咚 —— ” 办公室大门有些突兀得被敲响。



“进。” 陈默的声音有些冷,林雨晴瞬间觉得是不是来得不是时候。



没办法,只能硬着头皮汇报的,“陈总,秋招计划又推迟了。”



她今天依旧是身着一身干练的职业装,手中抱着最新的项目进度报告,“各四级部门都说太忙,抽不出人手参与招聘。”



陈默转身,目光落在林雨晴略显焦虑的脸上。



他知道,整个IT运维支撑部正处于年底重点保障业务期间,这里面还有不少人参加了渡河项目的关键阶段。



比如张福全之前负责的大机切换就刚刚完成,再比如自研ERP的第一个版本也才交付不久,徐双龙的应用团队也参与了不少。



每个人都像上紧了发条的齿轮,根本抽不出多余的精力。



但问题是越忙越没时间招聘,越没时间招聘越忙,仿佛陷入了一个死循环。



“噢,那你有什么想法?” 陈默问道,语气中透露出一丝无奈。



不能所有事情都指望着他吧?



林雨晴放下报告,从文件夹中抽出一张策划案,“我建议做一个学校 OpenDay + 专场招聘活动。直接对接西川大学、蓉城科大和蓉城交大,邀请学生来公司参观,近距离感受我们的工作环境和项目,然后当场进行招聘。这样既能节省时间,又能提高效率。”



陈默接过策划案,快速翻阅着。



他的目光在 “专车接送”、“公司参观”、“技术讲座” 等关键词上停留,心中不禁赞叹林雨晴的创意。



这不仅能解决招聘时间紧张的问题,还能利用公司的技术优势、知名度和工作环境来吸引顶尖人才。



“这个方案不错。” 陈默点头认可,“不过需要各四级部门配合,梳理人员缺口。你去通知张福全、胡笳、赵宏明、徐双龙,下午三点开个会,讨论具体需求。”



见自己的建议得到了顶头老板的认可,林雨晴眼中闪过一丝欣喜,“好的,陈总。我这就去安排。”



下午三点,U1栋二楼A213会议室内,四个四级部门经理都坐在长桌旁。



准确的说是五个,胡笳也在,虽然她已经确认调岗,但是目前还是属于IT运维支撑部的一份子。



今天蓉城忽然就刮起了风,但寒风却丝毫没有影响室内热烈的讨论氛围。



张福全看了一眼胡笳,然后首先开口。



明年元旦节以后他就正式履新桌面云和系统运维中心的经理,招聘需求也是以桌面云部门为主。



他笑嘻嘻地说道,“我们一线支持部和二线支持部都缺人,现在工单量越来越大,急需新鲜血液注入。”



说完胡笳接过话头,这是她站的最后一班岗,“这一波新员工会朝运维自动化方向去培养。”

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