好,你们可以拿去用。”



“感谢公司的支持,一些紧急的IT系统替换工作已经启动了。”



“你们还有其他困难吗?”



“郑总,现在公司冻结了社会招聘,ERP系统替换急需业界专业人才,我们能否申请200名高端人才的招聘名额?”



苏新宇记得当初看到陈默熟练的打蛇上棍时就想笑。



关键是陈默这狗东西当场就从笔记本上撕下来一张纸,现写申请:



[针对关键IT系统面临的严峻情况,特申请补充200名高端及特殊人才编制,用于打赢IT业务连续性及安全防护战役。请公司批准。]



郑总当场签字:[同意引进300名业界的尖子、中子。]



签完还笑着说给你加100。



公司领导给予的倾斜性支持,让苏新宇信心增加了一些。



与ERP系统息息相关的业务部门也给予了坚定支持和承诺,更让IT团队燃起了斗志。



供应团队是自研的坚定支持者。



自2015年开始,供应链启动了数字化变革项目,对ERP部分外围系统进行了重构,取得了良好进展。



他们认为,这些数字化系统就是摆脱ERP依赖的底气,现在要做的是进一步把ERP交易平台建设好。



业务部门则在公司级决策做出以后也支持自研,因为没有其他更好的选择。



过去10年,他们和多家国内厂商进行过交流,甚至试用过产品,但距离满足华兴复杂的业务需求还有较大差距,他们不希望华兴ERP系统退回到10年前的水平:“如果要在中国找一家满足华兴业务需求的供应商,这家供应商可能只能是华兴自己。”



业务部门没有给自己留退路。



他们急切的渴望和坚定的决心,让IT团队受到了极大的鼓舞。



“宁可向前一步死,绝不退后半步生。” 在项目开始后,华兴上上下下已经形成共识,坚定信心要继续前进,求生存、谋发展。



对苏新宇来讲,也到了下定决心、背水一战的时候。



而且陈默还着重强调要注意整个项目切换期间的安全性,因为陈默自己也不知道重生以后的制裁会不会提前。



他这边的网络安全部门联合ERP技术团队,在很短的时间内构建了一套有五层围栏的保护罩。



包括防止用户账号被盗用的“身份围栏”,防止网络渗透的“网络围栏”,防止主机软件漏洞入侵的“主机围栏”,防止ERP系统原生漏洞入侵的“应用围栏”,防止数据删除或篡改的“数据围栏”。



然后又一次建立了同城双活、异地容灾、三重备份等机制。



保障了原ERP系统的极限生存,即在发生数据删掉、软件包甚至备份库被破坏的情况下,业务数据仍然能够恢复。



由于系统存储容量达到极限,团队将一些历史文档和旧数据进行归档,给生产环境留下了更多空间。



同时向公司建议,进行合同关闭清理、清除历史数据,力求把系统总容量使用占比控制在65%的安全线以下。



忙完这一切至少底线被保住了,苏新

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