要论卷,还得看后世2023年以后。那会儿已经卷到无数人怀疑人生,卷到无数人直接摆烂和躺平。



后世的华兴OD还出了舞弊大案,大概就是HR联合用人部门一起,笔试和面试都帮助候选人作弊,入职以后收对方每人两万块钱。



其实OD的生态下还有其他的大多数外包员工,这部分是没有转正机会的。



所有福利待遇和薪酬体系都是外包公司那一套。



再这么对比一下,是不是又觉得大专生出身的操作族华兴员工其实还不错?



薪酬给得不错,社保公积金和其他福利待遇都参考华兴科技,且满五年还配股票。



其实也不是所有人都不知足,此刻陈默右前方的三个女生一脸兴奋的讨论着:



A:“这下就是真正的华兴员工了。”



B:“干5年还有股票拿,听说12级能拿到1万出头,真好。”



C:“是的,你知道何刚吗?他是咱们部门唯一一个从鹏城过来的通惠员工,12级好多年了,这次政策出来立马就能升职了,也不知道操作族升13级能有多少钱。”



B:“其实一万多在蓉城真的很好了...”



A:“梅子、娇娇,我们一起加油啊。”



B、C:“加油”



虽然讨论的内容比较正能量,但公然讨论薪资还是让陈默嘴角忍不住抽搐了一下。



他轻咳了一声打断了三人的对话,三人同时回头,看见是陈默这个整个部门最大的bOSS以后瞬间就像被掐住脖子的鹌鹑。



“公司强调过很多次,工资是红线,不要打听也不要讨论。” 陈默小声说道,他看着三个女生,但对面三人都胆怯的低着头,“下不为例。”



说完便头也不回的离开了会议室,留下不知所措的三个新人。



第二天晨会后,陈默抱着一摞文件夹走进基础架构中心。



玻璃墙上贴满了海外项目的合影,李晓峰在毛里塔尼亚抢修基站的照片被贴在正中。



此刻照片里的主角却缩在工位角落,盯着屏幕上跳动的服务器日志发呆。



李晓峰看了眼手机日历——10月9日,也是三季度的绩效沟通日。



有些紧张的他准备去茶水间搞杯咖啡喝,于是把工牌往门禁上一贴,玻璃门打开的瞬间,正撞见王涛蹲在绿植旁啃煎饼果子。



“峰哥!”王涛抹了抹嘴角的油,“听说今天沟通季度绩效?”



李晓峰看了他一眼,你这不是废话吗,全公司都知道的事情,懒得搭理对方。



咖啡冲上以后看到吃完煎饼的王涛还在摸鱼,忍不住提醒了一句,“先去工位。”李晓峰拽着王涛往办公区走,“陈总最烦迟到的人。”



九点零五分,陈默的办公室外已经迎来了第一个人,是基础架构和网络支持中心负责中间件的张慧。



她正反复检查着W1里的《季度工作台账》——密密麻麻的表格里塞着187条故障处理记录,平均响应时间12分钟,比SLA标准快了近一倍。



“进。”门内传来陈默的声音。



张慧深吸一

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