好事情太多,何雨柱一下子变得不会激动了。



当听到国字第一号门也给数控学院下定单后,何雨柱首先感到的不是激动,不是想着借机宣传一波。



而是感觉到沉沉的压力。



他拉着两家门业厂子的管理层,接连开了两天会。



在会上重复再重复的强调了质量问题。



在别的生产任务上,何雨柱从来没追求过零失误。



哪怕就是外面几家大订单,足足一千万美刀,何雨柱也是心里有数,肯定会有些地方,会产生质量问题。



他把大部分订单,都是分了下去。



但又按照在电视机厂时的办法,重新组建了质检部门。



在他来说,目前数控学校两家校办工厂,扩张的速度,因为人才的限制,没法太过迅速。



但只要他们制定标准,抓牢标准,把次品率控制在一个度。



那两家厂子,就能良性发展。



终有一天,会成为门业巨头公司。



到今天,两家厂子还是两套班子,但签字权何雨柱死死的握在自己手里。



这不是他喜欢揽权,而是现在两家厂子的领导班子,还是不符合何雨柱眼中管理人才的选拔标准。



要么就是太过书生气,太过理想,不接地气。



要么就是太过世俗,没有一个领导者身上该有的魄力与决策力。



总归都有点小毛病,何雨柱实在是不放心把手里的权力下放。



也不放心两家门业厂子,进入下一步发展步骤。



原本,何雨柱该借着外贸订单的利好,让两家门业厂子合二为一,独立出去,组建正式的门业股份公司。



也能在集体企业转型上面,把门业厂子当成一个试点。



何雨柱现在有这个资格,也有这个能力。



但没办法,千军易得,一将难求。



碰不到合适的管理者,何雨柱只能先放缓脚步。



“···诸位应该看过一个礼拜前的四九城日报了吧?



第二版上面决定让南方小城作为试点,引进模拟通讯技术,在座同志们有什么想法?”小会议室,客套过后,何雨柱开门见山,就直接对着在座几位询问了起来。



这也算是一次面试。



对时事的敏感性,这也是一个优秀的管理者必备的能力。



“咱们家里要放开通讯行业了?”英气十足的张朝阳先以问代答。



何雨柱点点头,并没有开口。



张朝阳双眼放光,拍案而起,激动的说道:“那就是说,咱们国家的通信方面,将迎来一次历史性的更迭换代。



何校长,这上面能做的事情,可是太多了。



咱们学校,是不是也有研究模拟通信模板的计划?”



刚才小宋介绍的时候,说这个张朝阳才二十七岁。



就是小宋他们那个圈子的。

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