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现在就算一下跨过风雨,以何雨柱的本事,他也只敢像上辈子于丽闫解成两口子一样,开一个小饭店。



人想要成长,有些经历是少不了的。



这种成长说的不是年龄增长,而是一个人融于社会,能够如鱼得水。



这没办法,不是何雨柱想这样,而是一步步走到这里的。



楚科长今天提的就是一个研发跟创新能力,也就是让各家厂子成立研发小组,想出点新东西出来。



这个按理来说,很符合常理。



后世咱们看改开时的一些事情,好像咱们都是完全放弃了研发,只顾着做代工赚小钱钱。



其实这就是林子大了,什么鸟都有。



把下面某些短视当成了常态。



事实上,从新国建立后,咱们对研发上,就从来没有放弃过。



不然两颗大鸡蛋哪来的?



后来的“快递”哪来的?



楚科长又让何雨柱介绍经验,这让何雨柱又有点懵逼。



他总不能说因为自家闺女想玩,所以他就想办法满足吧?



何雨柱只能说道:“既然咱们是做的孩子的产品,就要多观察孩子,以孩子的兴趣为引导,以孩子的满足为需求。



我举一个例子,孩子的想象力丰富,对鲜艳的色彩,各种小动物都感兴趣。



比如说小女孩子喜欢粉红等色彩,……”



反正就是提出已经解决的问题呗!



就是玩具器械厂,一开始生产的东西,也是以灰,黑两种颜色为主。



这个也是正常,生活水平如此,咱们追求耐脏。



但这两种颜色推向港岛,因为生活水平不同,对色彩的追求也是不同。



光有这两种颜色,肯定是不合适的。



所以上次生产的产品,就已经增加了粉红,米黄,海蓝等几种颜色,



据谭雅丽那边反馈,就是各种色彩都有一定的受众。



有些人家两三个孩子,原本的采购需求就是一套,



港岛那边也不全是有钱人,该省的钱人家也会省。



但现在推出那么多颜色,



有孩子喜欢这个,有的喜欢那个,



那就变相的扩大了市场。



这些都是大家共同努力的结果,



何雨柱今天讲话提的最多的就是集体的能力,把个人贡献降到了最低。



应该说,何雨柱的谨慎,取得了他该有的效果。



反正一直沉默寡言的路领导,是在何雨柱发言时,难得笑了几次,轻鼓了几次掌。



并且在会议结束,大家要离开的时候,路领导还主动跟何雨柱握了一次手。



何雨柱懵逼的来,又懵逼的走。



但现场有心人,却是得到了自己想要的答案。



事情没有何雨柱想的那么复杂。本章未完,点击下一页继续阅读

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