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“但我有个硬性要求。”林墨坐直身子,“这笔钱,必须发得公平。不能按以前那些大公司的潜规则搞。”



“您指的潜规则是?”



“就是上面几个高管分走七十九亿,底下五千个员工分剩下一亿的戏码。”林墨冷笑一声,“我要让在一线干活的人,拿到实实在在的大头。科研团队、产线工人、基层文员,按贡献系数和岗位评级来分。领导层的奖金上限卡死,绝不能出现上面吃肉下面连汤都喝不上的情况。”



姜忆深吸了一口气,压下心里的震撼。



“明白了。我会亲自盯这个分配方案。最迟明天下午,钱就能打进所有员工的账户。”



姜忆坐在办公桌前,盯着屏幕上的excel表格。



整整三个小时,她一直在调整奖金分配系数。



原本她以为自己在这个圈子里见惯了世面,什么大风大浪没经历过。



可真要把八十个小目标分给五千多号人,她的手还是忍不住发抖。



这可是真金白银啊!



按照林墨的要求,高管层拿不到大头。



姜忆自己这个ceo,奖金上限被卡死在五百万。



部门总监级别,统一两百万。



剩下的七十多亿,全砸给了基层和研发团队。



电池研发组的核心骨干,人均六百万起步。



产线上的熟练工人,只要在这个月没有生产事故,最低也能拿到一百二十万。



就连打扫卫生的保洁阿姨,算上全勤,也能分到三十万。



姜忆把最后一名员工的账户信息核对完毕,按下保存键。



她拿起手机,把这份名为“远星1号投产分红方案”的文件发给了林墨。



附带一句留言:“林董,方案已出,请批示。如果确认无误,财务部随时可以打款。”



另一边。



林墨正靠在小卖部沙发上,茶几上放着两份外卖烤串。



手机震了一下。



点开文件,一目了然地扫过那几个极端的数字。



高管封顶,基层暴富。



完全符合要求。



分钱谁不会?但要分得合理,分得大家心服口服,就不能只肥了高管。



林墨在对话框里敲下两个字。



“批准。”



点击发送。



……



远星科技,三号厂房。



王强是电池封装流水线的一名普通质检员。



他趁着去洗手间的功夫,蹲在马桶上抽烟,愁眉苦脸。



家里催着结婚,女朋友那边要六十万首付,还得配辆车。



他干了五年,卡里满打满算也就攒了十五万。



愁啊。



叮咚。



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