。我认为,在泰山航空工作的人,要老有所依,老有所养。因此,从明年起,泰山航空将会增加两笔开支,企业年金制度和职工医疗保障制度。”



大家茫然,并不懂方文说的是什么。



这个时代,华夏没有任何一个组织机构有养老保险,更别说是企业年金这种事务,而职工医疗保障更是闻所未闻。



方文解释道:“企业年金,是由泰山航空出资设立,并与职工按约定的比例共同出资筹集,原则上,公司出7成,员工出3成,这些钱会计入每一名职工个人账户,实行全额积累。当员工满55岁时,就可以从公司退休,获得每月固定的养老金,用于晚年花销。”



大家更是惊讶。



方文继续道:“除了企业年金外,公司还会设立一个职工医疗保障制度,用于改善员工生活条件,未来将会设立公司医疗,让大家有病治病,不用担心治不起病。”



这两个改变,一个解决了未来养老,一个解决了现在的健康问题,可以说是完善了泰山航空的内部福利体系。



按方文的想法,这是必须要做的,大家一起辛苦为了公司做事,回报的不能光只是工资,还可以获得更多。



他这种未来思维,自己想来是很正常的,却在其他人眼中大不一样。



刘掌柜,孙德彪,方守信,甚至邵思慎都没想到,会有这种制度。



会议就此结束,大家离开会议室,顺便将养老和医疗俩大公司福利传播开。



整个总部大楼中,散发着喜悦之情,大家都对这种新福利感到开心。



并且,对方文多了一层尊重。



一路上,各种问好行礼不断。



回到办公室,春草秋菊争着给他倒茶,方文有点不适应。



“好了,好了。你们俩是不是有什么事?”



春草问道:“姑爷,我和秋菊算不算公司的职员?”



“算,只要是在公司领工资的都算职员。”方文回道。



春草顿时欣喜道:“那就是说,我和秋菊俩也可以在55岁后退休,每个月都有一笔钱养老,而且平时生病了,也可以在公司报销治病费用?”



“对啊。这个制度是针对所有职员的,你们俩肯定也有。”



春草秋菊两人欢呼,然后对方文深深鞠躬离开。



一系列变化让方文有点哭笑不得。



他心中感慨,未来普及的福利待遇,在这个年代却变成了恩惠,不过做了一些很普通的制度完善,却换来了这么多感激。



不过这样也好,似乎养老和医疗制度出来,让员工与泰山航空有了更多的凝聚力。



这种变化对他来说,是非常不错的。



喝着春草秋菊泡的茶,方文露出笑容。



房门这是被敲响,外面传出春草的声音:“总经理,惠特尼他们来了。”



“让他们进来吧。”



门开了,惠特尼夫妻和另外一位外国人走了进来,不用方文吩咐,春草和秋菊就为三人泡好茶水。



随后,惠特尼介绍道:“这是奥利弗。他现在代表洛克菲勒财团过来

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