,免去军职,并进行重惩。2,暂编第七师有自己的军规,你们需要学习,然后遵守实施,将纪律性在整个师贯彻。好了,现在由泰山航空的方守信和他的同事来给大家进行培训。”



军官们笔直坐着,看向走上台的方守信和行政部的工作人员。



这是两个不同的人群,却没想今天在这里以这种形式交集。



虽然从没对军官进行过培训,但行政部的这些精通员工培训的工作人员,还是按照方文的要求,将培训内容向军官们进行讲解。



除了暂编第七师的军规外,还有专门为了强化效果的激励机制。



这也是连独立团都没有的新措施。



为了让那些没有任何军事训练经验的士兵,尽快达到训练效果,只有这种激烈手段,才能爆发他们的斗志。



军官们听的一愣一愣的,他们没想到会用这种方式来训练,也不知道会不会有效果。



军官培训会后第二天,暂编第七师的各级军官上任开始。



8000士兵和基层军官在兵站校场集合,整个校场中黑压压一大片,场面很混乱,也很壮观。



这些没有纪律性的士兵们,完全是按照同乡团体来进行站位,东一堆西一团,乱七八糟的。



想要让他们安静,就得用更大的声音。



校场安装的大喇叭传出高音。



“安静。”



在人群逐渐安静后,高音喇叭继续。



“今天所有人都待在宿舍中,不要乱走,一会会有人过来,安排你们加入各自连队,并与直接管理军官认识,以后,这些军官将会带领你们训练,以及和日军作战。”



高音喇叭一遍又一遍的宣告后,大部队解散,回到各自的宿舍。



随后,独立团的军官们,跟着泰山航空行政部的工作人员,由工作人员按照花名册进行人员清点和管辖权确认。



一整天都在忙这个。



那些确定了各自管辖连队的军官们,开始了自己的工作。



他们由自己的方式来确定权威,树立威信,那就是团体练兵训练。



在训练中,这些军官用自己的军事技艺,获得了新兵信任,并且吃住都和新兵在一起,尽可能的与新兵们建立感情。



这些年轻的川军士兵,在参军前都还是农家子弟,又刚经历2年的大旱灾,受到独立团军官们的关心后倍感亲切,逐渐与军官们有了情感联系。



在短短时间与新兵建立各级军官情感联系后,真正的训练开始了。



接管暂编第七师的独立团军官们,将方文制定的激励机制拿了出来。



其实没有多复杂,只是将整个训练,进行模块化分解,每一个训练步骤,都变成了有效奖励的激励机制。



当士兵们明白,自己完成特定训练后,会有比如加餐,物资奖励后,积极性大增。



随后,在他们适应了这种激励机制后,各连队训练加码,激励升级成了连队之间的竞争。



每个连队都是本地同乡为主,天然就有团体性,与别的连队竞争,让他们充满斗志。



更被

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