微微一怔。



他没料到这位新任省委书记问话如此直接,不按常理出牌,不给半点铺垫缓冲。



心头快速盘算几秒,他刻意意味深长地看了何凯一眼,迅速组织措辞。



“杨书记,您来之前,我刚刚专门针对班子团结问题,严肃批评了明山和何凯两位同志,基层班子最怕内耗,我已经严肃点明问题、压实责任,请您放心,我一定会抓好后续督导,全力夯实基层班子建设,保证柳城班子凝心聚力、稳步发展!”



一番话说得滴水不漏,既凸显了自己的督导作用,又暗戳把矛盾根源归结为班子不和。



可杨开远听完,脸上依旧毫无波澜,不认可、不点评、不接话,淡淡掠过他,重新看向全场柳城干部。



“说实话,这两天实地走访调研,我对柳城的现状,并不满意。”



语气平淡,却带着自上而下的绝对权威,压得全场无人敢抬头。



“你们班子的问题,不是简单的不团结,是思路保守、机制僵化、队伍固化。”



他停顿片刻,目光扫过神色各异的众人,缓缓抛出重磅消息。



“昨天旁听了你们的五人小组会,我感触很深,也看清了不少问题,经过综合考量,我已经向省委组织部建议,把柳城市列为干部梯队建设、基层治理改革的专项试点。”



全场瞬间寂静无声,所有人眼神骤变。



试点二字,意味着资源倾斜、政策加持,更意味着容错空间、破格整改权限,是实打实的机遇,也是悬在所有人头上的考核利剑。



杨开远目光落回顾、何二人身上,语气郑重。



“你们两人,今天整改思路、用人理念都说得头头是道、条理清晰,那就不要只停留在口头、纸面。”



“干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,中央的方针政策摆在那里,怎么落地、怎么突破、怎么盘活现有队伍,就从这一次科级干部大调整正式开局。”



“我不要完美的报告,我要看得见、摸得着的改变。一年为期,成效说话。”



一句话落地,彻底敲定柳城接下来的全盘格局。



顾明山指尖悄然收紧,心底的得意瞬间消散大半。



原本以为稳赢的对局,陡然变成了全员承压、破局整改的大考。



何凯依旧坐姿沉稳,眼底掠过一丝微光,不动声色。



他清楚,从这一刻起,柳城的死水,彻底被搅活了。(3/3)

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