欧阳泉这番话应该就是实话,也就是他找了张如仕,却被张如仕堵回来了。

张如仕的理念就是大家各司其职,他只抓发展和大方向的工作,再细致一点的都有分工。那就是分管副县长去负责,需要什么帮助,就让他们直接来找自己。

这样一来,张如仕跟他们就不是上下级,反而像是一个管理团队的领头人。

用这种方法的好处就是做事情的时候群狼出动,等于赋予团队成员更大的自主权和责任感,有助于激发创新精神和团队协作,使组织氛围更灵活、更有活力。

大家各司其职,所以效率会很高。

可是坏处就是失去了统筹大局的视野,容易导致职责划分模糊、跨团队协调复杂,甚至出现失控风险。

换言之,就是大家各干各的,反而有可能出现内耗。

李默闻言也没有推辞,而是点了点头:“既然对你没有什么影响,那就跟我说吧。我看看,咱们怎么共同把问题处理好。”

欧阳泉没想到李默这么好说话,而且他跟李默说话,感觉格外的轻松。

于是欧阳泉胆子就大了起来,开始讲述常溪县近年来的一些民生问题。

主要围绕的就是配套学校建设、城区道路扩展、新建的公共停车甚至是水电供应与老旧管网改造。

李默苦笑了一声:“难怪你们张县长让你来找我,这些问题没有一个不是要花大价钱来解决的。”

这个张如仕是会搞,自己去抓发展去了,然后把后勤问题全部交到了自己的手上。

这个意思,是想要让自己退居二线帮他搞服务。

李默没有责怪欧阳泉,这些问题不是一朝一夕的事情,他肯定提过很多次。但是关念君担任县长的时候,县里面手头上没有那么多钱。

现在张如仕明摆了就不想管,欧阳泉也只能来找李默。

他也算是负责任,不过看到李默为难,欧阳泉想了想还是如实说道:“这些问题是存在的现象,但是有些主要矛盾是真的要解决了。咱们经常说民生为本,可是大家都在抓发展,这民生问题……一年堆一年,总不能等着出事。”

欧阳泉说着也叹了一口气,他知道自己分管这一摊比较难。别的分管,要不然就是建设要不然就是挣钱的。

只有他这一摊子,完全都是只进不出,所以才显得可怜巴巴的。

李默听到民生为本的时候,不由想起了王明月。

为什么不趁着这个机会,将王明月的一些理念投入实践。这也算,自己对王明月的一个回报吧。

有了这个想法,李默也变得认真了起来。

现在张如仕一心就要抓发展,甚至不惜跟自己抢夺主动权。

总不能两个人,一起埋头在政绩大比拼上。如果自己真跟他拉开架势,那么自己这个一把手就是失职的。

恰好张如仕搞发展,自己有了时间,也可以去解决民生历史遗留问题。

想到这里,李默坐直了说道:“欧阳县长,要不然这样,你说的这些问题。我个人觉得,很多都是能够在常溪大道修建,还有开发区投建等方面来解决。但是解决之前,咱们要先去调研了解情况。未来一个星期,咱们就去走走看,实地了解真实情况。”

听到李默这么说,欧阳泉这才松了一口气。

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