掌握过权力的人,有谁不想延长自己的政治生命呢。甚至有些人将政治生命,看作比寿命都要重要。在一些人眼里,失去权力与死亡无异。



在省里的一系列变化中,基层的变化更加明显。



覃宏调动之后不久,卫香也调动离开了老山县。



卫香走的时候很低调,也就李默一个人相送。在老山县这段岁月,都在他们彼此生命中留下了重要的印记。



而卫香的离开,也再一次激励了郭凯。



上一次检查组事件之后,郭凯老实了一段时间。特别是那个诫勉谈话不了了之之后,郭凯大概也有所明悟,觉得不能太过冒头。



毕竟李默还是掌握了一部分力量,有卫香的支持,两人在常委会上属于相互僵持不下。这对他二把手的权威,是一种致命打击。



可是卫香的离开,李默最大的一个依仗也就失去了。



最显而易见的是,杨晋这个常务副县长,来他办公室汇报工作的次数变多了。



敏锐察觉到班子的变化,郭凯在县委会上,再一次发起了试探性进攻。



郭凯先是针对老山县旧貌换新颜项目组的工作,提出了一些批评意见。虽然响应者不多,但是明显不像之前那样,老虎屁股摸不得了。



如果换作以前,郭凯发言如此直白地批评李默分管的工作,都不用李默出面的,就会有其他班子成员帮李默开腔。



再加上卫香的袒护,最后都是不了了之。



可是现在郭凯开口,几乎没有人帮李默开腔。如此一来,郭凯就知道双方已经是攻守易型了。



郭凯这才开始提出自己的建议,那就是要成立基层组织建设工作优秀试点。他要将这项工作,放在重中之重,通过实践来响应省委的号召。



相关的方案,郭凯早就已经拿出来了。



甚至这个方案,郭凯通过一些渠道给余书记看过了,并且得到了肯定。



只不过因为上一次被李默以及他的手下怼得不轻,他又不敢拿出来。否则方案被否了,郭凯在余晓那边,也会丢了脸面。



现在不会有这个情况,果然郭凯的方案拿出来之后,得到了不少响应。



唯有李默看了方案之后,露出一言难尽的神情。他在这个方案里面看到的,并不是什么创新的办法,也没有想要让理论指导实践。



这段时间,李默为了做好本职工作,对基层组织建设工作也有研究。可以说,如果基层组织建设工作做得好,的确对各个工作来说,都是非常大的助力。



然而这需要创新的思维,将理论与实践融合,由此可以产生相互促进的良好效果。



可是郭凯的方案,李默只看到了层层加码,还有形式主义的风险。甚至可以说,形式大于意义。



这样去弄,本末倒置了。



李默想了想,提出了自己的意见:“我觉得方案的立意非常好,不过还是要选择试点,逐渐推广开。不能够一蹴而就,否则容易过犹不及。”



这是李默能够想到的折中的方式,那就是先试点看看效果。当然这也只能拖慢方案的进度,因为在郭凯急功近利之下,试点最终的结果肯定会好的。



这种事情太正常了

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