人上一百形形色色，数千工人都是在短时间内聚集起来，三教九流各种都有，都是为谋生而来，不可能在文化或者受教育这些方面有多高，那么加强法规、纪律的教育，乃至相关培训就尤为重要了，更重要的则是制度和执行制度。
每一个地方管事的能力就有比较高的要求，否则出问题是必然的。
「徐远，我说过，益丰水业既然独立出来，那就只能是按照自身发展思路去做，你既然当老总，肯定有自己的思路想法，我只看目标。
就益丰水业去年的表现来看，可圈可点，我也注意到益丰水业员工数量增加很快，这一点我不做要求，但是要提醒你，管好自己的人，管不好可能就要出事，
甚至我可以断言，这么多人，不出事是不可能的，但我希望，少出事，不要出大事，然后就是出了事儿，你能解决得了事，我说的你明白吗？」
张建川语气很平静，但是徐远听得出来老板的态度还是相当认真的，但益丰水业员工数量暴增是也不得已之举。
你每座城市的水站都在铺开，每个水站大则六七人，少则三四人，一座二线城市直营水站起码都要七八家以上，员工就有四五十人了。
现在整个益丰水业直营水站的一线送水员大概就是一千六百多人，这是截止到去年十月底的数据。
平均每个送水员每天送出水量大概在20桶上下，每天需要配送的水大概在3万桶上下，这只是一个粗略的预计。
「老板，我知道，但没办法，市场就是这样，你不去占领，就可能被别人占领。」徐远并没有因为张建川的语气严肃就改变自己的态度：「尤其是从去年下半年开始，饮水机产能上来了，矿泉水厂也越来越多，虽然我们的员工增长很快，但是我觉得都还是没能跟上需求，……」
张建川皱了皱眉，但还是点点头，示意徐远继续往下说。
他不是听不进意见的人，他只是觉得益丰水业这种增长势头惊人，你在管理上能不能跟得上，跟不上就要出事，这是他关心的问题。
作为老板，他会支持下属大胆发展，但是同样也需要捏紧缰绳，不能信马由缰，真要刹不住车，跑出事情来时，那就晚了。
「目前一二线城市送水站数量仍然在增长，当然增长数量赶不上去年，但每个送水站的员工数量在增长，最大的燕京和上海的水站职工已经有超过十五人的了，
我掌握的最新数据，我们益丰水业到现在入职的员工已经有一千九百多人，单单是去年12月到现在就有两百多人办理入职，本来论理都不是进人的时候，但业务发展需要，没办法，只能招人，……」
徐远也要向张建川说明自己的苦衷，自己辛辛苦苦打拚，对得起给自己的期权，而且他也有信心今年益丰水业要迎来一个更大的发展。
当然这就要向老板要权，人事权，财权。
集团下边公司的副总级别任免权力仍然在集团总部，就算是地区总监任免权也要报集团人力资源部批准，以为这涉及到薪资待遇问题，以及下一步益丰水业一样要有期权发放问题。
徐远也知道张建川是个相当大方的老板，而且也对自己十分信任，但是越是这样，自己就越是需要注意。
连苏芩都很含蓄地提醒过他，老板信任是好事，但是越是老板信任，当下属就越是应该知分寸进退，你该汇报的汇报到，讲明理由，老
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