道：「可能要签保密协议，老板还是怕影响太大，而且还得要分成三年，每月发，否则所得税都得要你吐血，…」
陆树坚点点头，「嗯，新的税制是九级累进位，高的能有百分之三四十的税，谁受得了啊，辛辛苦苦挣点儿钱，都给税务局了，这不憋屈死了么？」
三人正说著，公关宣传部副总监廖海燕也走了进来，看见大家都在，顿时明白过来：「非哥，啥时候能定下来？大家都盼著呢。」
「你问我，我问谁去？」章逆非和廖海燕也很熟悉，「老板他们几个还在会议室呢，估计没一两小时定不下来，等著吧，今天大家就别忙下班了，估计回家睡觉你也睡不路踏实…………」
期权的分配最是艰难。
即便是张建川、简玉梅、杨德功和高唐四人也觉得棘手。
当初约定拿出2，但鉴于去年取得的成绩太好，张建川在股东会上提出来再增加05期权奖励。经过一番讨论后，最终还是获得了通过，这05仍然由整个原有股东共同承担拿出来。25的期权现在值多少，未来上市之后值多少？
按照目前百富勤的预测，益丰在剥离了泰丰、精益和益丰水业情况下，估值至少也应该在6亿美元左右，当然要根据市盈率的话，这个估值就更高，但这最终要看香港那边的投资者是否接受。
6亿美元意味著52亿人民币，25就价值13亿元，现在就值13亿元，如果在香港上市后，会值多少钱就无法确定了。
所以哪怕只是001都价值52万人民币，所以在如何分配上都需要认真且反复的斟酌。这部分期权和那部分奖金不同，不可能全部都分配到所有管理层上，而只局限于部门和子公司分公司这一层级的正副职上。
「人力资源部拿过来的名单都看了，符合当初咱们考虑发放期权标准的人员就是六十六人，当然这里边有些时间太短，有些资历太浅，有些表现也还不尽人意，所以怎么来发放，还得要看今年他们所在部门和公司的业绩表现，算是一个综合因素吧，…」
简玉梅抖了抖手中的名单。
只有四人，很多话也就可以挑明说。
当初创业时既是股东又是管理层的就这么些人，像吕云升、潘文博、康跃民、赵美英等人已经因为各种因素要么离开，要么不在其位了。
像吕云升、康跃民、赵美英等人股份还在，但现在对益丰在岗的这些新进来的管理层已经不太了解了，只有会议室里四个人还算是比较了解。
「建川，之前我们也都说得差不多了，这些情况你都清楚，所以这事儿咱们也别再拖，你就再乾坤独断一回，直接就定了吧。」简玉梅笑著道：「老杨，高唐，你们说呢？」
杨德功和高唐都笑著点头称是。
说实话也只能张建川来定，好人也好，坏人也好，感激也好，诅咒也好，都只能他这个当老板来扛著最合适。
「嗯，我是这么想的，你们几位虽然也劳苦功高，但这一次期权就别考虑了，到时候在奖金上可以多考虑一些，期权吗，还是得多给下边人留著点儿，…」
张建川的这个意见也是和三人沟通过，都没有异议。
「至于说这其中谁更合适谁该获得更多，我琢磨著还是分几个层级，卢湛阳、宋茂林、徐远、曹文瀚、章逆非、袁永寿他们六位表现特别突出，我觉得应该是可以排在第一档，我想法是按照人均008，陈卫东、杨振华等七位每人005，还有像覃燕珊、林冬英等九人考虑002，还有……」张建川把自己经过几番酝酿之后的意见提出来，敲定之后，这才又道：「至于奖金这一块，数量太大，涉及到所得税，所以还是把章逆非和林冬英他们二人叫来征求一下意见…」
会议室的灯一直亮到了十点过。
接到消息的人力资源部主任邓健都马不停蹄从内阳老家赶了回来参加会议。
关乎个人利益，动辄可能就是十万上下，谁不牵肠挂肚？
张建川只提了几个标准，然后就不再过问，具体分配就由简玉梅他们去商量了，他最后再审一审名单即可。
周玉梨来公司里露了一面，介绍了一下就回去了，从今天起，张建川将自己的05股份转让给了周玉梨。
周玉梨也正式成为益丰集团的股东之一，而且排位仅次于张建川、高盛、晏家兄弟、摩根斯坦利、简玉梅、褚文东、杨文俊、刘广华、汉州市财金投资公司等几家的第十大股东了。
连高唐、杨德功、吕云升等人原来占股05但经过高盛、摩根斯坦利入股后摊薄后都不到05了。当一千人终于议定好奖金分配方案交到张建川手中之后，张建川才认真查看有权获得奖金的管理层人员数量。
管理层人员涵盖和益丰集团主业和以及即将剥离但是尚未剥离的益丰水业人员，但不包括泰丰置业和精益电器。
总共管理层加上部分特别考虑的部分技术研发人员和在工作中表现特别优秀的一线员工，一共是一百九十三人。
简玉梅、杨德功、高唐三人，简玉梅奖金五百万，杨德功和高唐二人每人三百万。
像集团总部部门中行政、财务、生产、后勤、人力资源五大主要部门总监以及益丰食品各地子公司总经理，以及市调中心、产研中心主任，共计十四人，人均八十万，副职二十八人，人均人均四十万。总部其余如公关宣传部、审计监察部、法务部、安保部等次级部门，加上益丰矿泉水各地子公司总经理，共计十一人，人均六十万，副职二十二人，人均三十万。
各地水业公司经理，人均二十万。
除开这些担任总经理或者副总经理之外的给子公司分公司管理层，则均按照每人十万奖励。研发人员和特殊奖励则是根据贡献单独逐人议定。
认真审阅完毕，张建川也终于松了一口气，点点头：「就按照这个标准来吧，那发放方式呢？」章逆非示意林冬英来回答这个问题。
林冬英点点头应道：「考虑到从去年开始的各人所得税九级累进位，所以我们考虑最好将这笔奖金分成三年，
在三年里逐月发放，这样无论是哪一级都能够最大限度地避免个税累进的征收，
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陆树坚点点头，「嗯，新的税制是九级累进位，高的能有百分之三四十的税，谁受得了啊，辛辛苦苦挣点儿钱，都给税务局了，这不憋屈死了么？」
三人正说著，公关宣传部副总监廖海燕也走了进来，看见大家都在，顿时明白过来：「非哥，啥时候能定下来？大家都盼著呢。」
「你问我，我问谁去？」章逆非和廖海燕也很熟悉，「老板他们几个还在会议室呢，估计没一两小时定不下来，等著吧，今天大家就别忙下班了，估计回家睡觉你也睡不路踏实…………」
期权的分配最是艰难。
即便是张建川、简玉梅、杨德功和高唐四人也觉得棘手。
当初约定拿出2，但鉴于去年取得的成绩太好，张建川在股东会上提出来再增加05期权奖励。经过一番讨论后，最终还是获得了通过，这05仍然由整个原有股东共同承担拿出来。25的期权现在值多少，未来上市之后值多少？
按照目前百富勤的预测，益丰在剥离了泰丰、精益和益丰水业情况下，估值至少也应该在6亿美元左右，当然要根据市盈率的话，这个估值就更高，但这最终要看香港那边的投资者是否接受。
6亿美元意味著52亿人民币，25就价值13亿元，现在就值13亿元，如果在香港上市后，会值多少钱就无法确定了。
所以哪怕只是001都价值52万人民币，所以在如何分配上都需要认真且反复的斟酌。这部分期权和那部分奖金不同，不可能全部都分配到所有管理层上，而只局限于部门和子公司分公司这一层级的正副职上。
「人力资源部拿过来的名单都看了，符合当初咱们考虑发放期权标准的人员就是六十六人，当然这里边有些时间太短，有些资历太浅，有些表现也还不尽人意，所以怎么来发放，还得要看今年他们所在部门和公司的业绩表现，算是一个综合因素吧，…」
简玉梅抖了抖手中的名单。
只有四人，很多话也就可以挑明说。
当初创业时既是股东又是管理层的就这么些人，像吕云升、潘文博、康跃民、赵美英等人已经因为各种因素要么离开，要么不在其位了。
像吕云升、康跃民、赵美英等人股份还在，但现在对益丰在岗的这些新进来的管理层已经不太了解了，只有会议室里四个人还算是比较了解。
「建川，之前我们也都说得差不多了，这些情况你都清楚，所以这事儿咱们也别再拖，你就再乾坤独断一回，直接就定了吧。」简玉梅笑著道：「老杨，高唐，你们说呢？」
杨德功和高唐都笑著点头称是。
说实话也只能张建川来定，好人也好，坏人也好，感激也好，诅咒也好，都只能他这个当老板来扛著最合适。
「嗯，我是这么想的，你们几位虽然也劳苦功高，但这一次期权就别考虑了，到时候在奖金上可以多考虑一些，期权吗，还是得多给下边人留著点儿，…」
张建川的这个意见也是和三人沟通过，都没有异议。
「至于说这其中谁更合适谁该获得更多，我琢磨著还是分几个层级，卢湛阳、宋茂林、徐远、曹文瀚、章逆非、袁永寿他们六位表现特别突出，我觉得应该是可以排在第一档，我想法是按照人均008，陈卫东、杨振华等七位每人005，还有像覃燕珊、林冬英等九人考虑002，还有……」张建川把自己经过几番酝酿之后的意见提出来，敲定之后，这才又道：「至于奖金这一块，数量太大，涉及到所得税，所以还是把章逆非和林冬英他们二人叫来征求一下意见…」
会议室的灯一直亮到了十点过。
接到消息的人力资源部主任邓健都马不停蹄从内阳老家赶了回来参加会议。
关乎个人利益，动辄可能就是十万上下，谁不牵肠挂肚？
张建川只提了几个标准，然后就不再过问，具体分配就由简玉梅他们去商量了，他最后再审一审名单即可。
周玉梨来公司里露了一面，介绍了一下就回去了，从今天起，张建川将自己的05股份转让给了周玉梨。
周玉梨也正式成为益丰集团的股东之一，而且排位仅次于张建川、高盛、晏家兄弟、摩根斯坦利、简玉梅、褚文东、杨文俊、刘广华、汉州市财金投资公司等几家的第十大股东了。
连高唐、杨德功、吕云升等人原来占股05但经过高盛、摩根斯坦利入股后摊薄后都不到05了。当一千人终于议定好奖金分配方案交到张建川手中之后，张建川才认真查看有权获得奖金的管理层人员数量。
管理层人员涵盖和益丰集团主业和以及即将剥离但是尚未剥离的益丰水业人员，但不包括泰丰置业和精益电器。
总共管理层加上部分特别考虑的部分技术研发人员和在工作中表现特别优秀的一线员工，一共是一百九十三人。
简玉梅、杨德功、高唐三人，简玉梅奖金五百万，杨德功和高唐二人每人三百万。
像集团总部部门中行政、财务、生产、后勤、人力资源五大主要部门总监以及益丰食品各地子公司总经理，以及市调中心、产研中心主任，共计十四人，人均八十万，副职二十八人，人均人均四十万。总部其余如公关宣传部、审计监察部、法务部、安保部等次级部门，加上益丰矿泉水各地子公司总经理，共计十一人，人均六十万，副职二十二人，人均三十万。
各地水业公司经理，人均二十万。
除开这些担任总经理或者副总经理之外的给子公司分公司管理层，则均按照每人十万奖励。研发人员和特殊奖励则是根据贡献单独逐人议定。
认真审阅完毕，张建川也终于松了一口气，点点头：「就按照这个标准来吧，那发放方式呢？」章逆非示意林冬英来回答这个问题。
林冬英点点头应道：「考虑到从去年开始的各人所得税九级累进位，所以我们考虑最好将这笔奖金分成三年，
在三年里逐月发放，这样无论是哪一级都能够最大限度地避免个税累进的征收，
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