一年转正期结束,你才成为完整的益丰公司员工,享有益丰公司员工的一切待遇。



简玉梅是搞人事出来的,很重视人力资源这一块。



张建川同样如此。



他清楚一家公司要想红火一时一个好的创意,一个好的产品,遇上好的机会,都可能做到,但是一家公司你要想长期生存并壮大起来,公司的管理至关重要。



而管理效能来源于哪里,只能是人力资源。



只有把人力资源管理做好了,能够随时为公司提供和招募到能力合乎要求的各种人才,公司才能运转良好,不至于在需要的时候脱节。



当然无论是对张建川还是简玉梅来说,这都是一个相对遥远的愿景。



现在的益丰公司不能说捡到盘子里都是菜,但是也没有太多的选择。



拿杨德功的话来说,先招进来把活儿干起来,反正公司管饭,一天一两块钱的补贴还是给得起的,然后自然竞争来淘汰。



没必要从一开始就设定那么高的门槛,很多人也就是在摸爬滚打中才成长起来的。



这种残酷的对抗竞争,反而能培养出一批敢于拼搏和打硬仗的队伍出来。



张建川认识带头那个,应该是龙门人,姓陈,叫什么来着,对,陈卫东。



张建川也给杨德功和高唐都提过要求,那就是市场部的人,只要他在公司,都要尽可能地带过来让自己认识,尤其是他们比较看好或者觉得有些能力的人,更要重点介绍给自己,让自己了解。



在这一点上杨德功和高唐都做得很好。



一方面,自己带出来或者选出来的看好的人,能够放在老板面前,让老板认可,那么日后一旦这个人真的有造化了,自己也有识人之明。



另一方面,老板越是用自己带出来选出来的人,也证明自己在老板心目中的分量,同样也能给后来人一个示范。



“小陈,陈卫东,是吧?”张建川见到来接站的陈卫东和崔碧瑶,主动上前握手。



“张总还记得我?”陈卫东大喜过望,连忙双手相握。



“嗯,我记得,老杨专门给我介绍了你嘛,龙门人,龙门荡山镇的人,对不对?”张建川记忆力很好,“我记得你读书还是在安江中学这边读的,说起来还算是我师兄呢,……”



一阵暖流从陈卫东心中掠过。



他家境条件不好,读高中没钱,还是安江这边舅舅家供他读了高中,但是可惜距离考上中专之差三分,所以只能出来打工。



最早就在民丰饲料厂,跟着杨德功了三年,后来民丰饲料厂划归民丰集团之后,杨德功把他叫出来。



当时从民丰出来的一共五个人,其中三个都是原来最早在尖山饲料厂搞供销的,哪怕杨德功被抓进去坐牢,三人都一直对杨德功带他们出来十分感恩。



杨德功只把陈卫东带给张建川见过一面,简单介绍了一下情况,就再无交集,没想到老板却能一眼认出自己,叫出自己名字来不说,连自己是荡山镇的人都知道,还知道自己在安江中学读书。



见陈卫东一脸惊喜的模样,张建川笑着道:“呵呵,老杨说你很能干,说你是他带出来几个徒弟里边做事做有条理最认真的,我说好啊,是骡子是马,拉出来遛遛就能见分晓了,上海

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