汤哲略微诧异。
他低估了闻夕树，这个人的危机意识比他想象中强烈。闻夕树似乎是那种，一旦环境比较安逸了，会自我营造危机感的人。
闻夕树说道：
“我想到了偷分，我想到了一个最极端的情况，偷分，或者禁止我获取任何积分。”
“也就是说，其实游戏没有那么复杂，这个游戏只有在我的员工们无法将健康转换为分数的情况下，我才会陷入绝路。”
“那就只有偷分，或者禁止我获取积分两种情况。”
“那么，遇到了这俩种情况，我有没有办法解决呢？”
汤哲有些兴奋了：
“快说！”
闻夕树说道：
“有的，兄弟，有的。b区灭亡后，a区没有行动，是因为他在憋大招。我假定这个大招就是偷分或者禁止我获取积分。”
“那么这一天里，我只要趁他没有动手之前，提前把分数获取够不就行了？”
“也就是说，我只要安排大家集体加班，挣到三十分以上，那么我今天的困难，就解决了。”
汤哲不懂：
“啊？但你没有这么做啊。你在昨天，还是让大家不加班的。”
闻夕树说道：
“当然，我确实没有这么做。因为如果我提前这么做，我的不加班，让员工dr和hp双高的倾向就被打断了。我还在等这个倾向带来的奖励呢。”
“而且如果这么做，a区一看我们有足够的储备分，或许就不会这么嘚瑟的打我了。我得骗他打我，然后让他们那些员工感受到挫败感，才能加速他们的dr值下降。”
“所以考虑到这两点，我在想，我能不能保持住我的倾向，又同时骗a区开大招，消耗他们的积分？”
汤哲有点惊讶了。
这闻老板，还真是千层饼，居然都想到了这一层。这一切，甚至是在b区灭亡之前，就开始构思了。
“于是你想到了外交？”
闻夕树点点头：
“是的，外交。”
“内政和军略，都被开发了，但外交没有。”
“我盯着外交，结合我那作弊获取来的记忆力，看了许久，发现前后的规则是这样的——”
“员工工作和加班的积分，会在凌晨两点汇总到老板这里。”
“我作为老板，会收到提示，要求我立刻分配工作积分，和做出是否要出征的决定。”
“什么叫工作积分？工作积分，就是员工们正常工作获取的积分。”
“这个积分分配完毕后，电子屏幕就会播放今日的分数榜单。”
汤哲点点头，是这样的。
闻夕树继续说道：
“但工作积分之外，还有一个加班积分。加班积分，是老板在任何时间段都可以分配的分数。”
“已经分配的分数无法收回，但加班积分只要留在老板手里，他可以决定任何时候去分配。”
汤哲还是点头，这些规则他也知晓。毕竟，不久前闻夕树就给了李薇薇36分，用来吊住其他人。
“团队的分数榜单出来后，就进入了自由贸易期。也就是凌晨两点到六点。”
“凌晨两点到凌晨六点，这个看似休息的阶段，实际上，是外交手段最为频繁的阶段。”
“克拉克肯特，就是在这个时间段，离开了我们团队，前往了a区团队。b区也是在这个时候，开始陆陆续续投靠a区。”
“离职这件事，没有次数限制，我可以一天批准很多次，只要对方公司也同意接纳，离职就能成功。”
“另外，游戏只说明凌晨两点到六点，员工可以跳槽，但没有说只能跳槽一次。”
“我一直在想，这里头能不能操作呢？难不成外交的意义，就只是挖角？”
汤哲毕竟很聪明，一点就透，他开始将各种规则串起来：
“员工可以自由贸易期，提出离职……前往对应区域。规则没有限制跳槽次数”
“老板批准离职也没有次数限制……只要对方公司也接纳，就能反复操作。”
“老板可以全时间段，分配加班积分。”
汤哲眼里闪过光，一拍大腿直接站起来，有些兴奋的说道：
“原来如此，原来如此，我懂了！但你要如何说服d区？”
汤哲的确明白了。
闻夕树打算让人前往d区，d区自然乐意接纳新人。
一旦公司员工离开了c区，就是d区的人了，就能够接受d区老板在自由贸易阶段时间的加班分数分配！
这样一来，只有每个c区转d区的员工手里都有一分，那就可以用来抵扣人口维护费，这个时候，趁着六点钟还没到，所有员工再次申请离职，返回c区，就可以完成操作。
汤哲想明白后，很佩服闻夕树的思路。这样一来，闻夕树的员工不用加班，甚至不用上班……
hp和dr再次恢复，且不会受到任何损耗。倾向保住了，还把a区大招给骗了。
但问题在于，凭什么？
d区的老板洛伦佐，凭什么会配合你这么做？
人家辛苦赚来的加班积分，用底下人命换来的，给你闻夕树的员工用？
他傻吗？
所以汤哲一下问出了那个关键问题：
“你要如何说服d区？”
“而且，如果我们的人，前往了d区，被洛伦佐蛊惑，不愿意再离职回到c区你怎么办？”
“你这么做，不就是给洛伦佐送人口么
他低估了闻夕树，这个人的危机意识比他想象中强烈。闻夕树似乎是那种，一旦环境比较安逸了，会自我营造危机感的人。
闻夕树说道：
“我想到了偷分，我想到了一个最极端的情况，偷分，或者禁止我获取任何积分。”
“也就是说，其实游戏没有那么复杂，这个游戏只有在我的员工们无法将健康转换为分数的情况下，我才会陷入绝路。”
“那就只有偷分，或者禁止我获取积分两种情况。”
“那么，遇到了这俩种情况，我有没有办法解决呢？”
汤哲有些兴奋了：
“快说！”
闻夕树说道：
“有的，兄弟，有的。b区灭亡后，a区没有行动，是因为他在憋大招。我假定这个大招就是偷分或者禁止我获取积分。”
“那么这一天里，我只要趁他没有动手之前，提前把分数获取够不就行了？”
“也就是说，我只要安排大家集体加班，挣到三十分以上，那么我今天的困难，就解决了。”
汤哲不懂：
“啊？但你没有这么做啊。你在昨天，还是让大家不加班的。”
闻夕树说道：
“当然，我确实没有这么做。因为如果我提前这么做，我的不加班，让员工dr和hp双高的倾向就被打断了。我还在等这个倾向带来的奖励呢。”
“而且如果这么做，a区一看我们有足够的储备分，或许就不会这么嘚瑟的打我了。我得骗他打我，然后让他们那些员工感受到挫败感，才能加速他们的dr值下降。”
“所以考虑到这两点，我在想，我能不能保持住我的倾向，又同时骗a区开大招，消耗他们的积分？”
汤哲有点惊讶了。
这闻老板，还真是千层饼，居然都想到了这一层。这一切，甚至是在b区灭亡之前，就开始构思了。
“于是你想到了外交？”
闻夕树点点头：
“是的，外交。”
“内政和军略，都被开发了，但外交没有。”
“我盯着外交，结合我那作弊获取来的记忆力，看了许久，发现前后的规则是这样的——”
“员工工作和加班的积分，会在凌晨两点汇总到老板这里。”
“我作为老板，会收到提示，要求我立刻分配工作积分，和做出是否要出征的决定。”
“什么叫工作积分？工作积分，就是员工们正常工作获取的积分。”
“这个积分分配完毕后，电子屏幕就会播放今日的分数榜单。”
汤哲点点头，是这样的。
闻夕树继续说道：
“但工作积分之外，还有一个加班积分。加班积分，是老板在任何时间段都可以分配的分数。”
“已经分配的分数无法收回，但加班积分只要留在老板手里，他可以决定任何时候去分配。”
汤哲还是点头，这些规则他也知晓。毕竟，不久前闻夕树就给了李薇薇36分，用来吊住其他人。
“团队的分数榜单出来后，就进入了自由贸易期。也就是凌晨两点到六点。”
“凌晨两点到凌晨六点，这个看似休息的阶段，实际上，是外交手段最为频繁的阶段。”
“克拉克肯特，就是在这个时间段，离开了我们团队，前往了a区团队。b区也是在这个时候，开始陆陆续续投靠a区。”
“离职这件事，没有次数限制，我可以一天批准很多次，只要对方公司也同意接纳，离职就能成功。”
“另外，游戏只说明凌晨两点到六点，员工可以跳槽，但没有说只能跳槽一次。”
“我一直在想，这里头能不能操作呢？难不成外交的意义，就只是挖角？”
汤哲毕竟很聪明，一点就透，他开始将各种规则串起来：
“员工可以自由贸易期，提出离职……前往对应区域。规则没有限制跳槽次数”
“老板批准离职也没有次数限制……只要对方公司也接纳，就能反复操作。”
“老板可以全时间段，分配加班积分。”
汤哲眼里闪过光，一拍大腿直接站起来，有些兴奋的说道：
“原来如此，原来如此，我懂了！但你要如何说服d区？”
汤哲的确明白了。
闻夕树打算让人前往d区，d区自然乐意接纳新人。
一旦公司员工离开了c区，就是d区的人了，就能够接受d区老板在自由贸易阶段时间的加班分数分配！
这样一来，只有每个c区转d区的员工手里都有一分，那就可以用来抵扣人口维护费，这个时候，趁着六点钟还没到，所有员工再次申请离职，返回c区，就可以完成操作。
汤哲想明白后，很佩服闻夕树的思路。这样一来，闻夕树的员工不用加班，甚至不用上班……
hp和dr再次恢复，且不会受到任何损耗。倾向保住了，还把a区大招给骗了。
但问题在于，凭什么？
d区的老板洛伦佐，凭什么会配合你这么做？
人家辛苦赚来的加班积分，用底下人命换来的，给你闻夕树的员工用？
他傻吗？
所以汤哲一下问出了那个关键问题：
“你要如何说服d区？”
“而且，如果我们的人，前往了d区，被洛伦佐蛊惑，不愿意再离职回到c区你怎么办？”
“你这么做，不就是给洛伦佐送人口么
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