你对这些人的要求是什么?”



“年轻,最好二十五岁以下。



不是说年纪大的不行,而是创业公司加班多、压力大,年轻人扛得住。”赵磊抬起头,“另外,我不看重学历,我看重动手能力。



面试的时候让他写代码,行就行,不行就不行。”



俞飛鸿点了点头,心里想,陈浩说得对,他要的就是这种人。



“招聘的事我来安排。



你先列一个具体的岗位要求,我拿去发。”



“行。”赵磊在笔记本上写了几行字,撕下来递给俞飛鸿,“这是我的呼机号,二十四小时开着。



你有消息随时呼我。”



俞飛鸿把那张纸折好,放进包里。



“还有一件事,”赵磊犹豫了一下,“技术团队需要什么样的办公环境?我可能需要一个相对安静的空间,写代码的时候不能被打扰。”



“旁边有一间储藏间,我打算改成机房,放服务器。



技术团队的办公位我会安排在办公室最里面靠窗的位置,远离门口,尽量减少干扰。”



赵磊站起来,走到窗边,看了看外面的视野。



“可以。



另外,服务器需要单独拉电,不能和普通插座共用一条线路,怕跳闸。”



“这个我跟物业说。”



赵磊转过身来,背靠着窗台,双手插在裤兜里。



“俞总,我问一个冒昧的问题。”



“你说。”



“你的技术背景是什么?”



俞飛鸿没有回避这个问题,很坦然地笑了。



“我没有技术背景。



我学的是管理,之前做的是经纪事务。



技术上的事,我不懂,所以我需要一个懂的人来负责。



你给我讲明白,我就能帮你争取资源、扫清障碍。”



赵磊看着她,眼神里没有轻视,反而多了一些尊重。



“你这么说,我很放心。”他说,“最怕的就是不懂技术的人非要装懂,乱指挥。”



“我不会乱指挥。”俞飛鸿说,“但我有一个要求——你要保证我随时知道技术团队在做什么、进度怎么样、遇到了什么问题。



我不干涉你,但我要知情。”



“没问题。



每周一个进度报告,我亲自写。”



两个人又聊了半个多小时,把技术团队的招聘计划、开发时间表、服务器采购方案都过了一遍。



赵磊的思路很清晰,每一步都考虑到了可能的坑和应对方案。



送走赵磊之后,俞飛鸿站在空荡荡的办公室里,拿起手机,拨了陈浩的号码。



“面完了?”陈浩接得很快。



“面完了。



他同意了。”



“说说

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