“怎么了?”陈浩立刻听出来了,“声音这么疲惫。”



贾瀞雯把事情简单说了。



说到刘峰和赵琳辞职时,声音有点哽咽。



“我是不是很失败?”她问,“连团队都管不好。”



电话那头安静了一会儿。



“瀞雯,你听我说。”陈浩的声音很温和,“公司从小到大会遇到这个问题,很正常。



矩阵式管理没错,但可能不适合现在的百度。”



“那怎么办?”



“试试小团队自治。”陈浩说,“把大团队拆分成多个特性小组,每个小组十到十五人,有独立的目标和资源。



小组内高度自治,小组间通过接口协作。



就像一个个小创业公司,在公司内部创业。”



贾瀞雯思考着这个思路。



“但是怎么拆?拆成什么?”



“按业务特性拆。”陈浩说,“核心搜索可以拆成几个小组:网页搜索组、新闻搜索组、学术搜索组。



每个小组负责自己的算法优化、产品迭代。



广告系统也可以拆:品牌广告组、效果广告组。



小组长有充分授权,直接向你汇报。”



“那部门呢?”



“部门变成专业支持中心。”陈浩解释,“技术部负责基础设施和人才培训,但不干涉具体业务。



产品部负责方法论和用户体验研究,市场部负责品牌和渠道。



但具体怎么做,由各小组决定。”



这个思路让贾瀞雯眼前一亮。



但马上又担心:“刚做完矩阵式改组,又要改,团队会不会更乱?”



“长痛不如短痛。”陈浩说,“你现在改,虽然痛苦,但还有救。



如果拖下去,问题会越来越严重。”



挂了电话,贾瀞雯开始规划。



但越想越乱,越想越累。



周五晚上,她处理完最后一份文件,看着窗外的北京夜色,突然做出一个决定。



她订了周六一早飞杭州的机票。



到横店时是下午。



陈浩在拍戏,她直接去了陈园。



保姆给她开了门,说陈浩晚上回来。



贾瀞雯在书房坐下。



书桌上堆着陈浩的各种资料:剧本、投资计划、技术书籍。



她随手翻开一本,是讲组织管理的英文书,上面有陈浩的批注。



看着那些熟悉的字迹,她突然鼻子一酸。



眼泪毫无征兆地掉下来。



开始只是几滴,后来止不住了。



她趴在桌上,肩膀一抽一抽的,哭得像个孩子。



这些天的压力、委屈、自我怀疑,全涌了出来。

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