年轻了。”



在一般岗位上,年轻是资源。



但在管理岗上,年轻是劣势。



因为年轻一定会导致阅历的缺乏。



而管理岗是最需要阅历的。



“大家好,我叫刘闯,今年25。”



“毕业于电科大,专业是无人机通信。”



说话间。



刘闯将自己的简历毕恭毕敬的交到了对面。



冯少阳并没有翻开简历。



因为他用脚趾头能想到,简历一定很单薄。



“你是本科学历吧?毕业之后没找到工作吗?”



刚坐下的刘闯立刻起身:“报告,找到过一份工作!”



“在哪个单位任职?”



刘闯再次大声回答:“报告,国内一家头部大型通信企业,我是基层工程师。”



“哦,主要负责什么业务。”



刘闯:“海外业务,主要是通信组网和维护!”



“那怎么不干了,想起找工作了?”



冯少阳有些不解。



一毕业就到国内巨头企业工作,起点不低了。



就算是混日子,前途也很光明。



对于一般的年轻人来说,能找到这种工作,是绝对不会辞职的。



刘闯的表情遗憾:“报告,我犯过错误!”



听到这话。



冯少阳微微一愣:“什么叫犯过错误?”



一旁的郑华民也醒盹了:“我说你这个口气不对劲呢,你该不会劳教过吧?”



作为十七局的一把手,人才不人才的郑华民整不明白。



但这一套说话前要打报告的规矩他懂。



除了部队之外,那就只剩下监狱了。



刘闯点头:“报告,是的,被劳教过一年……”



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所有人齐刷刷的回头看向魏修。



不是,哥们儿!



你确定你要的是人才,不是人渣?(3/3)

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