化评优规则、中层权责剥离细则,全部细化落地,每一条都配套真实案例、数据支撑、落地流程,让这份方案不再是空泛的理想构想,而是有理有据、可落地、可执行、无可辩驳的优化报告。



她熬到深夜十一点,办公室始终灯火未熄。



屏幕上是密密麻麻的制度条文,手记里是一字一句的真心沉淀。



她以为这场对峙只是她和周凯个人的分歧,却不知,短短两个小时的时间,一场针对她的中层反扑,已经悄然酝酿成型。



周凯离开办公室后,并没有回自己的工位,而是直接去了中层管理层的私密微信群。



这个群里,聚集了公司各部门主管、中层负责人,是掌控着公司基层生杀大权、固守旧有利益格局的核心圈层。



平日里,他们互通消息、彼此庇护、抱团取暖,维护着多年不变的职场潜规则,守住手里的特权与红利。



周凯直接在群里发了一段话,语气凝重,字字带着警示:



【人事部九里香,近期私自串联基层员工,收集部门管理黑料,私自草拟人事改革方案,意图推翻现有层级制度,取消中层权责、透明绩效审核、剥离资历红利。此人野心太大,太过理想化,若是让她的方案上报落地,以后我们所有中层的管理权限、评优话语权、项目统筹红利,全部都会被稀释。】



【今日我已当面警告,但其不知悔改、执意孤行,铁了心要做改革的出头鸟。此风不可长,一旦开了先例,以后基层员工人人效仿,层层挑战管理层,整个公司的管理体系都会乱套。】



短短几行字,精准点燃了所有中层的危机感。



没有人会愿意放弃手里的特权,没有人会接受透明化、公平化的制度改革,没有人能容忍一个基层员工打破他们维系多年的利益闭环。



群里瞬间炸开了锅。



市场部主管立刻附和:“我早就觉得这个九里香不对劲,平时总帮基层员工说话,处处替新人维权,摆明了就是拉拢人心,想踩着管理层往上爬。”



技术部中层紧跟着发言:“扁平化管理就是胡闹!层级分明才有秩序,权责剥离就是削弱我们的管理权,绝对不能让她得逞。”



行政部负责人冷声道:“年轻人太急功近利,不懂职场规矩,以为读了几本管理书、写了几页方案就能指点江山,根本不懂公司运营的底层逻辑。”



“必须压下去!”



“方案不能过,人也得敲打,不然以后没完没了。”



“先统一口径,高层问询,就说她擅自煽动员工情绪、制造团队矛盾、扰乱管理秩序。”



“绩效统一打低,年度评优直接除名,让她知道规矩,安分守己。”



一句句话,冰冷、统一、功利。



无人在乎基层员工的委屈,无人在意制度漏洞的危害,无人思考公司的长远发展。



所有人的第一反应,都是维护自身利益,打压打破规则的异类。



短短半小时,整个中层圈层达成统一共识。



抱团反扑,集体施压,彻底掐灭九里香的改革念头,让她彻底认清职场现实。



一场无声的围堵,悄然成型。



深夜十一点半。<

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