人。满怀热忱踏入行业，拥有扎实的能力，怀揣对工作的期待，没有败给业务难题，却倒在了畸形的职场氛围之中。
明明工作产出才是核心衡量标尺，不知不觉间，无效内卷、形式主义加班，悄然替代了真正的能力评判。
那天谈话结束之后，九里香没有简单按照部门提交上来的绩效表单直接归档。按照公司固有的流程，业务部门递交考核结果，人力只做程序性复核，不会过多干涉业务部门内部的评价尺度。多管闲事，是职场大忌。一旦插手，就等于直接得罪市场部总监，往后工作之中难免处处被刁难，甚至会被贴上多事、不懂配合业务的标签，影响自己的晋升前途。
身边相熟的同事都劝她不要较真。
午休茶水间，同部门共事三年的老同事张姐端着纸杯，轻轻拍一拍她的胳膊，语气带着过来人的劝诫。
“九儿，有些事情点到为止就好了。业务部门内部的标尺，我们人力不要深度介入。市场总监是公司老资历高管，上面还有副总给他撑腰，咱们犯不上为了一个普通基层员工，去硬碰管理层。职场里面，保全自己才是第一位。这个小姑娘，只能说运气不好，赶上部门这种风气。”
九里香握着温热的玻璃杯，望着茶水间窗外层层叠叠的高楼，沉默许久。
道理她都懂。
明哲保身，少管闲事，不得罪高层，顺着既有规则往前走，她可以走得很稳，晋升的机会近在眼前。只要睁一只眼闭一只眼，苏晓这件事便会随季度过去慢慢翻篇，于她个人，没有任何损失。
可一想起苏晓离开会客室的时候，那黯淡失落的眼神，她心里过不去。
“张姐，如果每一个明明看见问题的人，全都选择视而不见。那这些不合理的规则，就会永远延续下去。今天是苏晓，下一次，还会有第二个、第三个年轻人，重复同样的困境。”
张姐轻轻叹气，摇了摇头，不再多说，转身离开。
现实就是如此，一腔善意，很多时候显得格外天真。
这天下午，九里香正式约见市场部总监周凯，进行绩效复核沟通。
独立小会议室，百叶窗半放，光线柔和。周凯四十出头，西装一丝不苟，脸上挂着圆滑得体的笑容，心里却十分清楚九里香找自己谈话的来意。
“九hr，市场部的季度考核表已经全部提交，流程都走完了，还有什么需要再沟通的？”周凯身体向后靠在椅背上，语气带着几分漫不经心的强势。
九里香将苏晓的项目台账、客户回访记录、季度kpi完成明细平铺在桌面，指尖轻轻点在纸质材料之上，语气平静有礼，却不卑不亢。
“周总，我仔细复盘苏晓本季度全部工作材料。硬性业务指标超额完成百分之十二，客户满意度评分全部门前三，交付的方案多次得到甲方书面表扬。从业务产出来看，这份c档绩效，和实际工作成果并不匹配。”
周凯脸上的笑意淡下去几分。
“九里香，考核不只是冷冰冰的数据。还要看团队融入，要看集体奉献意识。现在整个市场部，大家都在攻坚克难，主动加班冲刺业务，就她到点就走。一个人的步调，影响整个团队风气。绩效考核，也是一种导向，我希望用这样的方式，敲打敲打团队，让所有人跟上节奏。”
“用绩效等级，倒逼员工进行无效加班，这并不是健康的导向。”九里香缓缓开口，“加班应
明明工作产出才是核心衡量标尺，不知不觉间，无效内卷、形式主义加班，悄然替代了真正的能力评判。
那天谈话结束之后，九里香没有简单按照部门提交上来的绩效表单直接归档。按照公司固有的流程，业务部门递交考核结果，人力只做程序性复核，不会过多干涉业务部门内部的评价尺度。多管闲事，是职场大忌。一旦插手，就等于直接得罪市场部总监，往后工作之中难免处处被刁难，甚至会被贴上多事、不懂配合业务的标签，影响自己的晋升前途。
身边相熟的同事都劝她不要较真。
午休茶水间，同部门共事三年的老同事张姐端着纸杯，轻轻拍一拍她的胳膊，语气带着过来人的劝诫。
“九儿，有些事情点到为止就好了。业务部门内部的标尺，我们人力不要深度介入。市场总监是公司老资历高管，上面还有副总给他撑腰，咱们犯不上为了一个普通基层员工，去硬碰管理层。职场里面，保全自己才是第一位。这个小姑娘，只能说运气不好，赶上部门这种风气。”
九里香握着温热的玻璃杯，望着茶水间窗外层层叠叠的高楼，沉默许久。
道理她都懂。
明哲保身，少管闲事，不得罪高层，顺着既有规则往前走，她可以走得很稳，晋升的机会近在眼前。只要睁一只眼闭一只眼，苏晓这件事便会随季度过去慢慢翻篇，于她个人，没有任何损失。
可一想起苏晓离开会客室的时候，那黯淡失落的眼神，她心里过不去。
“张姐，如果每一个明明看见问题的人，全都选择视而不见。那这些不合理的规则，就会永远延续下去。今天是苏晓，下一次，还会有第二个、第三个年轻人，重复同样的困境。”
张姐轻轻叹气，摇了摇头，不再多说，转身离开。
现实就是如此，一腔善意，很多时候显得格外天真。
这天下午，九里香正式约见市场部总监周凯，进行绩效复核沟通。
独立小会议室，百叶窗半放，光线柔和。周凯四十出头，西装一丝不苟，脸上挂着圆滑得体的笑容，心里却十分清楚九里香找自己谈话的来意。
“九hr，市场部的季度考核表已经全部提交，流程都走完了，还有什么需要再沟通的？”周凯身体向后靠在椅背上，语气带着几分漫不经心的强势。
九里香将苏晓的项目台账、客户回访记录、季度kpi完成明细平铺在桌面，指尖轻轻点在纸质材料之上，语气平静有礼，却不卑不亢。
“周总，我仔细复盘苏晓本季度全部工作材料。硬性业务指标超额完成百分之十二，客户满意度评分全部门前三，交付的方案多次得到甲方书面表扬。从业务产出来看，这份c档绩效，和实际工作成果并不匹配。”
周凯脸上的笑意淡下去几分。
“九里香，考核不只是冷冰冰的数据。还要看团队融入，要看集体奉献意识。现在整个市场部，大家都在攻坚克难，主动加班冲刺业务，就她到点就走。一个人的步调，影响整个团队风气。绩效考核，也是一种导向，我希望用这样的方式，敲打敲打团队，让所有人跟上节奏。”
“用绩效等级，倒逼员工进行无效加班，这并不是健康的导向。”九里香缓缓开口，“加班应
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